日语就业前景( 二 ) _问人人知识网

但是日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏加班加到十一二点是常有的事也要求员工同样勤奋有奉献精神绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚然后一丝不苟地按部就班完成不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报问准方可行动。
因此要想成为管理规范的日资企业中的一员在面试中就要注意这些特点。
第一守时。
于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场而参加面试的你也务必提前三五分钟到场才行。在日本人看来守时是一个人的必备品质如果面试已经开始你才匆匆忙忙赶到那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二注意细节。
要穿戴整洁不能蓬头垢面；着装要得体到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官不能左顾右盼否则日本人会认为你并没有在听他讲话这在他看来是十分不尊重人的。面试时要“站如钟坐如松”双手一般放在身前充分展现自己用心向上的精神状态。最后无论面试成功与否你都要对面试官道谢どぅもぁりがとぅござぃました和道别さょぅなら。
第三明白自己想干什么。
在中国一般的面试过程是你把简历交上去等待用人单位给你安排工作岗位或者是你根据用人单位的需求觉得自己能够胜任才去面试。但是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前你需要清楚地明白自己的优势与劣势然后对面试官“坦诚相告” 。比如说：你是一个性格内向的人不善于与人交流但是逻辑思维潜力和电脑操作潜力却很强面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心你不会因此而失去在日企工作的机会相反你会找到更适合你的工作岗位比如：文字翻译财务总监计算机中心负责人等等这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。以前在日企工作两年之后又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异他们期望充分挖掘每一位员工的潜能让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利透过面试那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译尤其是中小型的企业它们更多的是需要“多面手”你的工作也多是翻译兼秘书或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己注意培养实践潜力和创新潜力这是日本老板最看中的两种潜力也是你在日企站稳脚跟的筹码。