日语就业前景( 四 ) _问人人知识网

据统计2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
从人才供给来看日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求大体为“日语潜力考试”二级以上程度口语流利。从交流会现场数据统计9名英语专业求职者争1个工作机会9家企业抢1名日语专业应聘者可见日语人才匮乏程度。
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日语作为一门语言毕竟是一门工具想一辈子靠语言吃饭而不去学习新的技能前景不会很好。
此刻的日语毕业生毕业主要流向东部沿海上海的日语应届毕业生薪资在3000左右。
由于日企和国企某些方面很相似譬如加薪和升职全是熬时间熬出来的。
而且日企里面中国人很难得到高职位主要职位都被日本人霸占着。
女生还好因为日企相比较较稳定。
如果男生的话就必须要思考学习新的技能。
目前
日语可从事工作主要有考研当老师、培训、翻译、营业担当、外贸等。
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日语人才就业去向哪里？
据统计日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1．进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布今后在中国的发展潜力很大很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
但是日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏加班加到十一二点是常有的事也要求员工同样勤奋有奉献精神绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚然后一丝不苟地按部就班完成不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报问准方可行动。
因此要想成为管理规范的日资企业中的一员在面试中就要注意这些特点。
第一守时。
于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场而参加面试的你也务必提前三五分钟到场才行。在日本人看来守时是一个人的必备品质如果面试已经开始你才匆匆忙忙赶到那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二注意细节。
要穿戴整洁不能蓬头垢面；着装要得体到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官不能左顾右盼否则日本人会认为你并没有在听他讲话这在他看来是十分不尊重人的。面试时要“站如钟坐如松”双手一般放在身前充分展现自己用心向上的精神状态。最后无论面试成功与否你都要对面试官道谢どぅもぁりがとぅござぃました和道别さょぅなら。