对于企业管理者，重点是通过激励计划让他们发挥更多的创业热情、投资热情和发展热情，让企业更有活力，从而创造更多高质量的就业岗位 。
【2021年工资收入分配制度改革文件】针对国有企业经营管理人员和民营企业家激励的路径也不同 。前者是通过完善薪酬制度，提升国有企业公司治理水平和市场竞争力;对后者，是依法平等保护产权，消除隐性壁垒，促进公平竞争 。

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