杜拉拉升职记经典语录( 四 )

58、SOP 标准操作流程的多种用途它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据还能避免人与人之间的不同意见从而规避个人矛盾和职业风险。
59、秘密知道得太多的人最后的下场往往是被人干掉了。
60、学会忍耐往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
61、一个女人如果第一眼就让男人想到性那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人因为那是你自身的原因。
62、一个成功的男人身边需要一个相对优秀的女人。而这种优秀与她的容貌无关与她的内涵相连。
63、EQ在斗争中成长得最快。
64、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢用力程度自己把握。
65、明智的跳槽是因为有更好的机会不仅仅是因为目前的机会不够好否则就成了为跳而跳。
66、外企HR制度中的越级申诉制度拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用让那些做头的人做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
67、不要对女孩太好会宠坏她们的；不要对女孩太热会灼伤她们的。如果可以选择忽冷忽热吧。
68、经理真对员工好就该明确指出员工的问题并指导他改进千万不要回避问题。这样即使有一天你不得不让对方离开也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
69、如果跟男朋友没地方逛了就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书其实也是件很浪漫的事。
70、人的注意力是有限的既然做不到面面俱到就要保证不忽略重点每个人的业绩是否合格能力是否优秀％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好直接主管认为你有问题你多半就是有问题了一言以蔽之就是你要”保证重点” 。
71、当你从床上下来那一刻你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友那么请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
72、把买化妆品的钱去买两本好书漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮丰富的内涵却能让人经久不忘。
73、第一客户需求是可被引导和培养的或者说被制造的；第二为了引导和培养客户需求前期的适当投入是合理和必须的。
74、女人的极致不是成为一个妖精而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑吸引与被吸引这两对词意味深长。
75、商业行为准则就是公司用正式的书面形式告诉员工什么可以做什么不可以做如果非做会受到什么样的处罚等公司通过这套准则让员工明白这里的企业文化认为什么是道德的什么是不道德的。
76、就是因为自己和李斯特沟通不够遇到事情都是自己默默干了所以他根本没有意识到发生过多少问题有多少工作量难度有多大。于是他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的他就不会对你好甚至可能对你不好。