杜拉拉升职记经典语录( 六 )

97、当不了”技术派”当好”感觉派”也不错。
98、专业水平未到一定程度的是连问题也提不出来的。
99、要说大公司的企业文化见过提倡诚信的见过提倡创新的还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
100、公司在绩效管理上有个工具”度绩效评估”各级主管可以自主决定抽选部分下属做度评估。
101、齐浩天的方式：我不撒谎我相信你也不撒谎；假如你撒谎只要被我发现一次你就是个不值得信任的人。我用你我就信你support 支持你到底你要是好我们一起好；你要是不好我们一起玩完；我若是足够幸运在玩完之前发现你辜负我的信任那我就干掉你。
102、对于新人而言使别人愿意教你是你的责任。
103、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
104、紧挨着核心业务这棵大树来发展才不会被边缘化并能最快地发展。
105、不要抱怨在他眼中自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里永远不要抱怨什么。
106、被男孩宠要学会知足任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的不要总是想挑战他的耐性底线。
107、没有权力的人是很难有威望的。你说了不算谁理你？
108、真正的外企富高科技含量的强跨国企业不需要背《陋室铭》更不会有性骚扰而且老板肯定很忙没有兴趣让我伺候他吹牛两小时就算老板吹牛吧一定也吹得非常有魅力。
109、你一生担负的责任很多但最重要的是四个对自己的父母负责对自己的未来负责对自己的女人和感情负责对这个世界负责。
110、多参加集体活动能增加良性进程。
111、拉拉又学到一个职场经验就是关于SOP的多种用途它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据还能避免人与人之间的不同意见从而规避个人矛盾和职业风险。
112、所谓的二八原则即％的产出来自％最至关重要的行动所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的一定要保证千万别跟没头的苍蝇似的或者像个灭火队逮到什么做什么。
113、“学到东西”当然很重要可”学到东西”不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来公司应该给这个人什么。
114、官僚就是该做决定时思考遇到困难时授权。
115、如果你不能给她一个美好的未来那么请不要把她哄上床。
116、VP和president是”富人”家里有管家和门房公司给配着专门的司机出差坐头等舱。
117、陈丰对拉拉的努力看在眼里拉拉通过获取小区经理们的反馈来收集对销售代表任职能力要求的做法他觉得很机灵也很有效既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严又获得了她想要的信息。