学生会组织部面试问题150则( 二 )

考察大家是否了解组织部是不是盲目选取了一个部门加入
参考回答：根据我对组织部进行的初步了解我发现组织部并不是一个组织活动的部门组织部的主要职责是负责对各班团支部团费收缴团员证的注册及团员档案管理工作。督促各团支部过好组织生活对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院分团委交办的其它事务等。
学生会组织部面试问题三：
1、请用三分钟简单介绍一下你自己。
2、你期望与什么样的部长共事
3、怎样应对部长对你的无端指责
4、你认为自己最大的弱点是什么
5、谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情。
6、选取部门时你主要思考的因素是什么
7、当你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗有什么感想
8、你为什么选取我们组织部
9、如果我们录用你你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多
10、我们为什么要录用你
11、如果我录用你你将怎样开展工作
12、在工作中你与部长意见不一致你将怎样办
13、如果因为组织部工作造成了你第一学期挂科你下学期还会继续留在组织部做事吗
14、你能为组织部带来什么呢
15、当学习与工作时间冲突时你如何安排自己的时间会不会排斥加班
16、为什么你是这份工作的最佳人选
17、你了解组织部吗你了解你应聘的这个职位吗
18、请用三个词来形容一下自己。
19、你期望在组织部得到什么样的锻炼
20、如果一年后与你一齐加入组织部的同学得到了提升而你仍然是委员你会有什么感想
21、如果你的部长是一个脾气十分暴躁的人你该怎样与他共事
22、对于组织部的工作你有哪些可预见的困难
23、你理想中的组织部的工作是什么样的
24、在什么条件下你的工作效率最高
25、对工作的期望与目标何在
学生会组织部面试问题四：
一、领导潜力
1、请描述一下这样一个经历：你使别人参与支持你的工作并最终到达了预期目的。
2、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为？
3、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的成员。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
4、请你举一例说明你以前使某人做他并不喜欢做的事情。
二、服务类工作
干事需要有个性的态度和心理素质这种特殊的心态体此刻：不要把所有事情的是非都联系在一齐。他们明白如何处理好部门与系部关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务潜力。
1、讲一次你以前为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。