责任与梦想的演讲稿怎么写？

责任?梦想
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家晚上好！我是来自管理部的王雪芹，今天我演讲的题目是“责任?梦想” 。2009年8月，我怀着梦想来到长富这个大家庭，主要负责人员的招聘工作。我是人力资源管理专业毕业的,梦想能成为职场达人，但对于刚走出校园的我来说，懂得的只是理论知识，对实际的招聘工作还是无从下手。从上班的第一天开始，我一方面不断吸收部门领导及同事给我的本岗位相关工作内容培训；另一方面旁听面试现场，留意面试提问要素及技巧，并且将所学的理论知识与实际相结合，同时，为了更系统的掌握招聘面试技巧，我充分利用业余时间学习了《招聘面试六问》、《招聘与面试技巧》、《如何选拔顶尖销售人才》等课程，通过系统的学习，我从刚开始面对众多应聘者胆怯、不自信渐渐变得大胆、自信，并且有自已清晰的思路提问考察应聘人员，而且从单一面试生产基层辅助人员，成长为可以单独对操作人员、销售人员以及科室管理人员的招聘工作。
从事招聘一年多工作经历让我明白了：要把招聘工作进行的如火纯青尚需时日。正如一位从事20年人力资源管理专家所说的：招聘与选才的过程就像打仗一样，需要专业技能、技巧、知识面以及心理学的综合运用才能把招聘工作做得更专业，才能招到更合适的人选。路漫漫兮其修远兮，吾将上下而求索。要想在招聘岗位成为行家里手，应承担“五大责任”
1、个人学习责任：只有勤于学习才能拓展个人知识面，提高专业理论水平；
2、宣传企业责任：要做到这一点招聘者本身就应该热爱企业、热爱工作才能承担宣传企业的责任；
3、选对人责任：要充分了解企业人才状况、明确岗位素质模型及企业文化适应人才成长类型；
4、关注新员工适岗性责任：人员进入用人部门，招聘仅完成第一步，人员在具体岗位是否适应、企业用人模式是否有待改善等都需要招聘跟进、总结；
5、用人、育人、留人责任：只会选人不算人力资源管理专业人员，专业人员有责任推进企业各用人部门用人、育人、留人意识以达成共识。
【责任与梦想的演讲稿怎么写？】我是刚上路的新手，现有专业技能水平未能达到履行五大责任的理想状态，但它是指引我前进的方向标。面对责任我会想起这样一则故事：身为美国总统的杜鲁门在桌子上摆着一个牌子，上面写着：问题到此为止！这就是责任！总统有总统的责任，员工有员工的责任，对于任何一名员工来说：工作就是意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。有人说，假如你非常热爱工作，
那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，大部分的时间是和工作联系在一起的，不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就，所以如果你不愿意拿自已的人生开玩笑，那你在工作中勇敢地负起责任来吧。