18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法 。(√)
19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面 。(√)
20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用 。(×)
21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争 。(√)
22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础 。(√)
23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润 。(×)
24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势 。(×)

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