职场达人|职场心理学书籍推荐

职场达人（职场心理学书籍推荐）

1、中国人的“管”跟“理”，是非常重要的。情是保护自己最好的一道墙。
中国人讲求天人合一，其实就是要顺天应人——顺乎天理而适应人情。任何汉字只要偏旁有“青”字的，都有美好的意思。可见，“情”表示的是美好的心。一个人的心很好，就叫有情。中国人不仅对人有情，对草木，对宇宙，都有情；不仅对活着的人有情，对死去的人也有情。
2、中国人一生一世都在说第三种话，就是妥当的话。
西方人的脑筋很简单，如果不说实话，他就认为你是欺骗。中国人是既不欺骗，也不说实话，只说第三种话。每个中国人都是根据自己的身份、立场、与对方的关系，来讲妥当的话。
3、有时候心里头清清楚楚，嘴巴上含含糊糊，才是正确的。
我们是一个很好商量的民族，却是一个很难讨论的民族。一个心里头清清楚楚，嘴巴上也清清楚楚的人，会天天得罪人。一个嘴巴上糊里糊涂，心里也糊里糊涂的人，只有死路一条。真正受欢迎的人其实都是心知肚明，嘴巴上却含含糊糊的。
4、当一个中国人情绪很好的时候，他是非常讲理的。当一个中国人情绪不好的时候，他是蛮不讲理的。
孔子说“知之为知之，不知为不知” 。应该知道这件事的人，我们不告诉他的话，就得罪了一个人。不应该知道这件事的人，我们告诉了他，就失掉了一个人。孔子对讲话的态度是非常认真的，他说“君子讷于言而百思特网敏于行”，就是指心易。
5、我们跟西方最大的不同在三样东西，一是领导，二是激励，三是沟通，这些一定要用中国式的。
将心比心是最好的办法。
6、我们可以用六个字，来概括管理的过程：两难、兼顾、合理。
在六十四卦里面，纯阳和纯阴的卦只各有一卦，其他都是有阴有阳，阴阳交叉的卦。有时候阳多阴少，有时候阴多阳少。兼顾就是不要二选一。西方人的方式是二选一。中国人很了不起，我们采取的是二合一。明白了兼顾的道理还是不够的，因为阴阳始终在变化。怎么办？两个字，合理。只有合理才能善终，合法很难善终。
7、老板要在平常多多磨炼干部，而不是在紧急关头才考验干部。中国人的推拖拉是高度艺术、高度智慧的。
作为老板，明明已经有了决定，也不要马上讲出来，要让大家尽量去想。记住，老板要在平常多多磨炼干部，而不是在紧急关头才考验干部，那是不可以的。只要有时间，能拖就拖，不要急着做答。但是需要当机立断的时候，一分一秒都不能拖。
8、老板一做事，最大的隐忧就是干部通通不敢做事了，等待老板的命令。
中国人不喜欢接受命令，但是中国人很喜欢被点醒。中国人一点就醒，而且他会觉得很有面子。但如果规定或命令他去，他就会一肚子火。
9、人不要勉强，要顺其自然，却也不能听其自然。
如果有人强制你去某个地方，你一定要去，你要知道这是老天在保佑你。因为老天没有办法直接告诉你，它没有手没有脚，只能通过这些乱七八糟的事情把你困住，事后你才庆幸自己当时被困住了。
10、当老板的，再怎么权力下放，再怎么不管事，再怎么无为，都要保留住最后裁决权。
老板知人善任，把事情交给干部，尊重干部，不干扰干部行事。反过来，干部也要尊重老板，把自己整个的思路、计划，先告诉老板，得到老板的同意了再做，老板不点头的事情，就再等一等，这样才不会出乱子。
11、领导一定要恩威并济，没有威，光有恩是没有用的。
老天会干旱一段时间，然后才下雨，这样人们就会谢天谢地。如果老天一年到头都是风和日丽的，人们需要下雨就下雨，需要晴天就晴天，谁会记得老天？就是因为老天一会儿这样一会儿那样，才让我们感觉到天真厉害，才会在任何时候都记得要祈求老天的保佑。我们慢慢从中去体会，就知道老板不能做一个太正常的人，不然是当不好老板的。
12、老板最要紧的工作是知人善任，知道公司需要用什么样的人。
中国人凡是不用说的，都是最重要的。中国人永远将忠诚列为第一。
13、干部的责任是上情下达，下情上达，但是不可以有话直说。
天地是要配合的，而人要在天地当中走出一条曲线来。我觉得人最要紧的是要走出这条S线，这条线就叫太极线。
14、老板最厉害的就是布局、造势，并以此来摆平大家。