2021年江门人才补助政策,江门人才引进细则,补贴详情( 六 )

（三十）鼓励社会力量举荐人才。对人才中介组织、猎头机构和个人举荐人才的，按人才分类给予适当补贴。对聘请的“江门引才伯乐”，到我市开展人才工作，给予交通食宿补贴。经我市各行业知名人士、杰出人才和龙头企业举荐的特殊紧缺人才，可认定为市高层次人才，并享受人才“绿卡”待遇。
（三十一）建立人才供给基地。对与市政府及职能部门建立战略合作关系的著名高等院校、省级以上科研院所等国内外机构，每年给予不少于10万元工作经费，并开展年度绩效评价，对机构举荐人才突出贡献者给予年度绩效补贴，推动建立稳定的人才供给基地。
（三十二）建立江门“专家智库” 。选聘国内一流科研院所、咨询机构、行业协会和知名企业的专家人才，组成江门“专家智库” 。充分发挥专家在政策研究、产业规划、项目评审、技术攻关、成果转化、人才引进、信息管理等方面的推动作用，为我市制定重大政策、产业规划和引进重点项目、重大科技、高端人才提供咨询指导和论证，举办高层次、高水平论坛。对专家为我市提供服务的，给予适当工作补贴。
九、实施人才安心保障计划
（三十三）制定江门市高层次人才服务实施意见。统筹推行高层次人才“绿卡”制度，切实为人才解决住房、子女入学、配偶安置等实际问题，为人才在入户、出入境、停居留、医疗等方面提供便利服务，享受人才驿站服务。高层次人才子女申请就读义务教育阶段公办学校或公办幼儿园的，分层次统筹优先安排学位保障就读；申请转学到高中就读的，按与原就读高中学校等级相当的原则安排入学。开通高层次人才就医“绿色通道”，为高层次人才提供就医治疗快捷服务。全面放开高校及职业院校毕业生、留学归国人员凭毕业证书、身份证和相关资料直接办理入户，推动人口向主城区集聚。
（三十四）实施高层次人才安居工程。高层次人才入住人才公寓，分类、分别减免一定面积的租金。在我市限购区域内，二级及以上高层次人才可购买一套商品住房。
（三十五）实行人才政策兑现承诺制。享受我市人才政策的单位和个人，按规定承诺后，采用“先发后审”方式（先发放后审核，诚信加监管），加快人才政策兑现落地，激发人才集聚江门。
（三十六）建立江门市人才“安居乐业”生态园信息系统。构建人才数据、政策制定、人才引进、人才服务、人才培养、人才任用、人才交流、人才评价八大标准体系，推动人才管理信息互联互通，充分运用互联网、云计算和大数据等信息化手段，准确掌握我市人才资源的总量、结构、分布和短缺情况，建立健全人才供求分析制度，为人才规划、培养、引进、流动等科学决策提供信息支撑，合理配置人才资源，实现人才管理服务科学化、规范化、专业化。