2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔
偿金，赔偿金标准是：
第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不
成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的
法律、法规、政策执行 。
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份 。本合同涂改、未
经合法授权代签无效
甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）
法 定 代 表 人：（盖章）
（委托代理人）：___________________ （签章）
合同签订日期：_________ 年________ 月________ 日
合同鉴证机关：____________（盖章） 合同鉴证人：________________ （签章）
合同鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日
（2） 说 明
私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利
和义务的协议 。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于
私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织 。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、
有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同 。
签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：
第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限
可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任
务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据
可查 。
第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件
的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证 。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭 。
第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定 。
第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动
保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽 。
第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得

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