迟到多久算旷工(昌硕迟到多久算旷工) 用人单位制定规章制度不仅要

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中， XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工， 3个小时以上者视为一天旷工”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性。

基本事实：

2004年8月1日，孙某入职XX学校，从事会计岗位。

2016年8月1日，双方续订了为期一年的劳动合同，期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。XX学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工， 3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2017年2月19日，孙某签收了《员工手册》。

2017年4月17日至10月7日期间，孙某休产假。产假届满后，孙某请事假一星期， 2017年10月16日，孙某上班，双方因工作安排等问题发生争议。

2017年12月1日， XX学校召开专题会议，载明：“根据孙某旷工的违纪事实，因严重违反劳动纪律而做出《最终书面警告》的决定。具体违纪事实如下：2017年11月期间，孙某多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，擅自脱岗，经统计仅2017年11月，孙某累计旷工天数达11天，其行为在公司造成的极其严重的影响，经与会人员讨论决定对孙某进行最终书面警告，并告知其事情的严重性，希望其悬崖勒马，改过自新。如拒不改正公司将采取进一步措施按照制度对其进行开除处理强制解除劳动关系。”

2018年1月3日， XX学校召开专题会议，载明：“2017年11月期间，孙某多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，孙某累计旷工天数达11天。2017年12月5日，公司对其进行批评教育谈话并向其送达了《最终书面警告》一份。2017年12月6日，孙某拒不改正，仍然旷工。依据的制度如下：根据公司《员工考勤管理制度》（2017年2月19日孙某签字确认）第7.6条之规定：迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2018年1月4日， XX学校做出决定，载明：“违纪事实：2017年11月期间，孙某多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，孙某累计旷工天数达11天。2017年12月5日，公司对其进行批评教育谈话并向其送达了《最终书面警告》一份。2017年12月6日，孙某拒不改正，仍然旷工。根据公司《员工考勤管理制度》（2017年2月19日孙某签字确认）第7.6条之规定：迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。孙某无视公司制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经公司研究决定，现对孙某做出解除劳动合同处理，并在15日内为其办理档案及社会保险关系转移手续。”同日， XX学校给孙某邮寄送达了解除劳动合同书，载明：“解除您的理由是：严重违反公司规章制度您的劳动合同于2018年1月4日解除”2018年1月4日，孙某离开了XX学校。