迟到多久算旷工(昌硕迟到多久算旷工)( 二 ) 用人单位制定规章制度不仅要

孙某向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决：1.XX学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月13.5个月）；2.驳回孙某的其他申请请求。

孙某向一审法院起诉请求：1．XX学校补发孙某工资差额14650元（2017年10月、11月、12月少发4400元、4500元、5750元）；2．XX学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金152617.5元（11305元/月13.5个月）；3．XX学校支付孙某产假期间生育津贴差额2655.3元。

XX学校向一审法院起诉请求：XX学校不支付孙某解除劳动合同经济补偿金54000元（2004年8月至2018年1月）。

一审法院认为：

关于XX学校解除劳动关系是否合法的问题。首先， XX学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工， 3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。其次， XX学校于2017月12月5日已给孙某送达《最终书面警告》，又以孙某2017年12月6日仍旷工为由，做出与孙某解除劳动关系的决定。因XX学校所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明孙某2017年12月6日旷工的事实， XX学校据此与孙某解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。XX学校与孙某解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。

综上所述，一审法院判决：学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金59905.54元。

XX学校上诉请求：撤销一审判决，改判我校不予支付孙某解除劳动合同经济补偿金59905.54元。事实和理由：2017年11月期间，孙某旷工达11天以上，经多次劝告无效，其行为严重违反了我校的管理制度，我校依法与其解除劳动合同，事实清楚、程序合法，我校不应向孙某支付其解除劳动合同经济补偿金，请求二审法院依法支持我校的诉讼请求。

孙某上诉请求：撤销一审判决第一项，改判XX学校支付解除劳动合同经济补偿金152617.5元。事实和理由：我于2004年8月1日到XX学校从事会计主管工作，自2013年11月其至我休产假前，我的工资分为两部分发放，包括交通银行转账部分及农业银行柜面现金存款部分，我离职前十二个的平均工资计算标准应当是两部分工资的总和，一审法院只以我交通银行转账工资部分作为计算平均工资的依据，属于认定事实错误。

二审法院另查明：孙某交通银行、农业银行帐户明细分别显示其2016年7月实发工资10897.69元（5574.02元 5323.67元）、8月工资11317.7元（5574.03元 5743.67元）、9月工资10537.69元（5574.02元 4963.67元）、10月工资10809.36元（5574.03元 5235.33元）、11月工资10969.36元（5574.03元 5395.33元）、12月工资11314.13元（5698.8元 5615.33元）、2017年1月工资10471.03元（5574.03元 4897元）、2月工资10343.02元（5574.02元 4769元）， 3月工资10281.26元。