迟到多久算旷工(昌硕迟到多久算旷工)( 三 ) 用人单位制定规章制度不仅要

二审法院认为：

学校是否存在违法解除劳动合同的情形，应否支付孙某解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 。本院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性，本案中， XX学校制定的《员工考勤管理制度》中：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工， 3个小时以上者视为一天旷工”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据，且XX学校称孙某多次出现上班打卡，打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无孙某本人的签字确认，无法证实孙某旷工的事实，故XX学校依据《员工考勤管理制度》单方作出解除与孙某的劳动合同的决定违反法律规定，鉴于孙某仅向XX学校主张解除劳动合同补偿金，系对自身权利的处分， XX学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定， XX学校应当以孙某解除劳动关系前正常工作期间十二个月平均工资9817.48/月（扣除2017年4月至9月休产假期间），向孙某支付2008年1月1日至2018年1月4日期间经济补偿金103083.51元（9817.48元10.5个月）。

【迟到多久算旷工(昌硕迟到多久算旷工)】综上， XX学校的上诉请求不能成立，应予驳回。孙某的上诉请求成立，应予支持，一审判决认定事实有误，判决欠妥，本院予以纠正，判决如下：变更一审民事判决第一项学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金59905.54元为：学校支付孙某解除劳动合同经济补偿金103083.51元