第六条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度 。乙方在生产（工作）中 ， 必须严格遵守安全操作规程 。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ， 乙方有权拒绝执行 ， 不视为违反劳动合同 。
第七条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 。
四、工作时间和休息休假
第八条甲方安排乙方执行第________________种工作制 。
（一）标准工时：乙方每日工作时间____小时 ， 每周工作____小时 。
（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 。
（三）不定时工时制：在保证完成甲方工作任务的前提下 ， 工作和休息休假由甲乙双方协商安排 。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的 ， 由甲方报劳动保障行政部门批准后实行 。
第九条 甲方依法保证乙方的休息权利 。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利 。
五、劳动报酬
第十条 按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为____________元/月 。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定 。
乙方在试用期期间的工资标准为__________________元/月 。
第十一条 甲方于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资 。如遇节假日或休息日 ， 应提前到最近的工作日支付 。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况 ， 并向乙方提供工资清单 。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的 ， 应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资 。即：
（一）工作日安排乙方延长工作时间的 ， 支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作的 ， 安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定节假日安排乙方工作的 ， 支付乙方不低于工资的300％的工资报酬 。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费 ， 乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴 。
第十四条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤 ， 其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行 。
第十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇 ， 按国家、省、市规定执行 。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

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