刘备说：“子龙与吾相从患难之时 ， 他心如铁石 ， 岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了 。”刘备说：“子龙必有原因 。再说子龙反者 ， 斩之!” 。赵子龙在长坂坡七进七出 ， 杀敌无数 ， 救了刘备的儿子 ， 让敌人闻风丧胆 ， 让刘备转危为安 。这就是信任!如果领导、同事之间能有这样的信任 ， 我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队 。
第二、相互包容 。
16 --- 贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下 ， 及时堵漏 ， 主动补台 。同事之间的关系 ， 虽谈不到什么生死之交 ， 但一定要做到风雨同行、同舟共济 。
二是要敢于承担责任 。有的公司出现过这样的情况：一个部门出现了问题 ， 部门领导往往会找客观原因 ， 或者找下属的原因 ， 推卸责任 。但是 ， 聪明的领导 ， 即使在下属犯错误的时候 ， 也会责备自己 ， 就像“诸葛亮挥泪斩马谡后 ， 上书自贬三级” 。领导勇于、敢于、善于承担责任 ， 就能及时消除因下属错误而产生的不良后果 ， 迅速扭转工作局面 。这是一种更高层次的补台 。一个领导如果能自觉做到这些 ， 何谈产生不了凝聚力 ， 何谈产生不了团队精神 。
第四、相互谦让 。
“见困难就上 ， 见荣誉就让” ， 这是我们的优良传统 。在一个团队取得成绩的时候 ， 在荣誉降临的时候 ， 我们应该具备梅花那种”俏也不争春”的精神 。历
18 --- 鲜明地支持他们 。
专心谋事而不分心谋人 ， 根本在于形成科学的选人用人机制 。进一步健全考核体系和评价机制 ， 客观公正、科学准确 ， 注重实绩 。在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向 。
同志们 ， 团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正 ， 所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望 。唯有我们从小事做起 ， 从现在做起 ， 从我做起;学习、再学习;实践、再实践 ， 方能达到1+1等于1的理想境界!!
我时常想一件事 ， 当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在回忆什么?!是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是尔虞我诈、血雨腥风 。美好的回忆 ， 也要从现在的你我开始;团队精神 ， 是我们未来“百年”前 ， 坚持不懈的努力方向!

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