10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流换班 ， 除了办公室每周至少一次的值班外 ， 每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班 。活动室开门 ， 一般较多人去打台球、乒乓球 。工作之余的健身很好 ， 当然相比较 ， 图书室人就零星的几人 ， 一般的情况下就只有我一个在场 。这与员工好学有关 ， 当然很大一部分由员工反应说这里的书太少 ， 新书太少 。我觉得有必要定期购些书籍 ， 并张板公布 ， 弘扬读书精神 。
11、5月至今 ， 本人配合公司相关人员 ， 组织了两次大型的文艺晚会 ， 《XXX江滨之夜文艺晚会》与文化馆 ， 婺剧团来我们公司的文艺会演 。组织大合唱人员 ， 组织队伍等 ， 工作点点滴滴 ， 有许多的不到位之处有待改进 ， 希望经理能提供宝贵的意见与建议 。
12、婚育证、暂住证的统一办理 ， 各组织办理了一次 ， 一般一个季度办理一次 。组织的时候需要急时性 ， 通过喇叭或张贴通知 ， 或通过车间主任通知到位 。对于贴张通知 ， 出现过一些文字错误 ， 字句不通 ， 绝对要必免 。所以一般的打好一份通知 ， 给办公室人员帮助检查是否有误 。在这方面 ， 本人需要仔细并去阅读一般性公文的写作技术 ， 有待进步 。
13、公司电风扇的发放 ， 在老万的指示下 ， 规定只有夫妻房可以发放 ， 但是特殊情况除外 ， 如车间办公室没有吊扇的可以领 。宿舍拖把、床、垃圾桶等的领取 。车间开水票、饮水票的领取 ， 定在每月底倒数第二天 。领取这些东西的时候都用相应的表格签字登记 。
14、在食堂这一块 ， 出现的问题颇多 ， 员工们反应强烈 。主要原因是卫生没有搞好 ， 菜烧的不好吃 ， 但是幸好价格还算合理 。刚开始实行的食堂措施 ， 并没有效果 ， 主要原因是没有人监督执行 。希望本次9月10日开始搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变 。我将在整个活动中认真执行监督工作 。
15、在员工的考勤管理方面 ， 公司现在的基本情况是所有拿固定工资的人员(机修、质检、电工、打杂、打包、仓管员)都到保安科打卡 ， 但是综合办公室的人除外 。为什么综合办的人没有打卡 ， 据了解是打卡器坏了就没有再打卡 。而现在综合办的值班人员早上七点准时上班的很少 ， 其它人员七点半上班的偶有迟到 。打卡的人员统计现有89个人 ， 而打卡上班似乎变成了一种形式 ， 一些人叫人帮着打卡 ， 一些人辞到早退 ， 一些管理人员甚至一个月都不打卡 。打卡上班成了一种莫虚有的东西存在着 ， 对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题 。针对目前的情况 ， 现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度 ， 奖惩分明 ， 并与薪酬挂钩 。⑴、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;⑵、非全勤者拿本月80%的奖金 ， 并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;方案二：按块管理 ， 按照生产办和综合办公室及车间划分;由该块专人专门负责管理和指导所属部门员工的日常管理 。包括：考勤、劳动纪律等 。

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