踩点上下班是什么意思,踩点上下班的人都是什么心理？( 三 )

2，能按点完成领导交待的任务
能踩点下班的员工有二类：一是完成了当天工作任务的员工，二是没有完成任务，但不在乎工作是否完成的员工，因为明天还可以继续做。
现在主要说第一类，能完成当天工作任务的员工。
派工的员工或组长一般都是从一线员工慢慢成长起来的，他们对工作的节拍把握也是十分精准，对派下去的工作任务虽然很难达到平均分配的地步，但绝大多数都是只要工作期间不拖拖拉拉，当天肯定能完成的量。当然也会有特殊情况发生，比如：某单工作量大，需要二天甚至二天以上的时间才能完成的工作任务。
所以，能准点下班的员工，都是干活不拖拖拉拉的员工。
3，执行力较强
什么是执行力？就是领导安排的任务，马上去做，而且在短时间内要产出结果，无论结果是好还是坏。
干活拖不拖拉可以从侧面证实员工的执行力是否较强。干活拖拉的人必定执行力不强，而执行力强的人必定干活不拖拉。
二，“踩点上下班”员工的缺点（坏处）
1，容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签
什么样的员工算敬业？这个问题估计很多做老板的心里都没有一个统一的答案。但是勤勤恳恳、兢兢业业必定会认为是敬业的员工，而勤勤恳恳、兢兢业业几乎又是加班加点的代名词。踩点上、下班必定是不会加班加点，而不加班加点就代表着不勤勤恳恳，不勤勤恳恳就是不敬业。所以，踩点上下班容易被领导、老板粘上“不敬业”的标签。特别是那种本身还没有完成当天工作任务的员工，这个“不敬业”的标签一旦被粘上，那是撕不下来的，除非换家公司。
2，容易与公司其他同事出现脱钩的情况
【踩点上下班是什么意思,踩点上下班的人都是什么心理？】“踩点上下班”的员工有一个共同的特征，就是不愿意为其他不相关的人牺牲自己的宝贵时间。踩点下班，与其他同事的交流时间相对会缩短，减少了同事对你的了解。一天二天，可能感觉不出什么，但一年二年，这种脱钩的现象就会愈发明显。而且你会发现，同事们有很多事情，无论是公事还是私事，都会有意或无意的避开你。