《自动自发》读书笔记怎么写？( 四 ) 「问人人知识网」

荣誉感也是人们自发工作的一种动力。当我们的地位、成就与能力得到他人的认同和重视时，就会产生一种荣誉感。为了得到这种荣誉，我们必然驱动自我，荣誉感就成了一种推动力。罗文积极执行送信任务，顺利把信送到也就是这种荣誉。
认同感和自我追求也是促使罗文完成任务的重要因素。认同感对一个组织、一个团队或者一个企业具有重大的价值，它大大降低了监督成本，因为有认同感的人不会看上级的眼色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，在这样的价值观下，就能实现较高的工作效率，给组织或者企业带来直接的好处。自我追求和认同感一样，都是一种主动的力量。自我追求，能够开启一个人的潜力，你想要获得什么，就会有东西推动着你去获得什么，所有才会有俗话“只有你想不到，没有你做不到” 。
我们应该向罗文学习，把我们平凡的工作做完美，暂时失去笑我，辛苦一些，勤劳一些，主动一些，改掉工作中的不良习惯，不投机取巧，不马虎轻率，不浅尝辄止，不推脱，不找借口，不嘲弄抱怨，不吹毛求疵，不眼高手低，不斤斤计较，每一件事都追求卓越，最终成就的是大我与极高的价值感。
2017年11月2日
孙玉
读完《自动自发》一书后，本人受益匪浅，感触颇深，在思想认识上有了新的感悟和提高。
多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有以下几点心得体会：
一、自动自发，首先要从态度入手
工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。