为什么老板愿意招学徒,为什么厂里招加工中心学徒，不怕学徒干几个月就辞职吗

1、为什么厂里招加工中心学徒,不怕学徒干几个月就辞职吗学徒没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，学徒不但不能走，就是走了，单位也会找学徒的麻烦，得不到补偿金不说，还会要学徒交违约金，不给学徒办离职手续，对学徒今后的就业会有麻烦。
【为什么老板愿意招学徒,为什么厂里招加工中心学徒，不怕学徒干几个月就辞职吗】学徒工的工资低啊。
一般就两种岗位会招学徒，
一是没有技术含量的，老板就是想减少用工成本，
二是，特别需要经验的，刚一入行只能是学徒工～～因为根本干不了。这样的，虽然明知将来学徒工可能会跳槽，还是只能硬着头皮培养。最多签订些苛刻的协议，要求其若干年内不得单方解约，否则就要赔偿企业损失多少多少……
学徒，本来就是工资比正常员工的工资低很多，什么活都要做，说不好听就是打杂的，当然如果认真学习的人还是你学到很多东西，毕竟开始什么都不懂。因为学徒可以随便招到，任何人都可以做，而且工资低，不像技术岗位走了一时很难招到合适的人了代替，所以老板根本不用担心学徒走人，因为对他不会造成任何损失影响。
有些商家就是这样，不怕学徒走，你走你的，走了再找我，因为学徒活也不少干，公资开的还不多，这样用工人很合得来。
为了保证充足的人手，一老员工走了，可以顶上，二并不是每个学徒都会走，他是赌留下的那个，三学徒代价也不高

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2、为什么企业不愿意给在公司干了几年的老员工加几百的工资,宁愿几千招个…很多老板都是这么?。?老员工不给涨工资，等老员工自己离职走人，招新人
在我看来是得不偿失
可能老板觉得老员工工作态度上有问题，当然了一直不涨工资肯定态度上会有变化，实际上新人工作久了也会有这种变化，再说招聘新人总有一个适应的过程，尤其现在老板喜欢招聘刚毕业的学生，不说学历，肯定是对公司得业务不熟练的，工作一段时间适应岗位还好，如果适应不了岗位，还需要再招聘，就算一起招聘很多人，每个月实习期的工资也不少啊，况且新人就算适应了工作也不可能马上跟老人工作能力相比的，新人就算是聪明也不可能有老人精通的，除非个别现象不提也罢，再说包括与同事之间的相处磨合，新人需要一段时间吧，而且部门之间的联系，或者与客户之间的联系，一个新人不可能上去别人就会相信你的，如果工作上面不涉及信任的问题，那是不是还有交流的问题啊，老人之间可能几句话就把工作沟通明白了，新员工就不行了，谁敢跟新人几句话就确定工作任务的?。绕洳棵胖渖婕暗皆鹑蔚奈侍?，谁知道新人的套路啊，万一准备坑人咋办，谁都会对新人有防备的。公司让老员工自己离职招聘新人就是一个比较昏晕的招。