说了这么多的话，其意思有三个：
一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；
二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；
三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人 。
简历易犯五大愚蠢错误
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中 。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事 。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石 。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来 。今天，我们就为学生对症下药 。
病症1： 厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦 。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起 。
对症下药：
在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要 。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位 。”张迎指出 。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容 。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读 。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历 。
病症2 ：贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世 。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐” 。
对症下药：
远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反 。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张 。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募?创意鬼才?，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的 。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用 。”
病症3 ：大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句 。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人 。
对症下药：
“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么 。”一位人事经理调侃 。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的 。?负责?之类的语句会给人夸大其词的感觉，用?参与?、?协助?会更合适 。”

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