辞职了再回去合适吗,辞职后再回原来上班的地方好吗？你怎么看？

1、辞职后再回原来上班的地方好吗?你怎么看? 辞职后再回到原来上班的地方在我看来十分不好，毕竟曾经选择离开的是自己，再次回去会显得十分尴尬，一切都会发生巨大的变化，没有谁会让自己在原地踏步。
一、心态受到影响
我认为一份工作让自己有辞职的念头，肯定是自己有让自己不满足的地方，如果再次回去当初的问题还会再次上演，自己依然会离开，这样不如不要回去。再者，作为一个已经离开的人又回去，会招来很多是非，如果内心不够坚强，很容易受到影响。
二、环境受到变化
回到原来上班的地方会让自己觉得离开的日子已经发生了很大的变化，关于公司有很多自己不知道的东西，从而就会产生很大的落差。当初自己熟悉的工作和公司已经开始让自己变得陌生，即使人都是那些人，但是已经与过去有很大的不同，从而就会让自己感受到不一样的环境。自己依旧会像新人一样去适应，不如就洒脱的重新开始一份新工作，这样对于自己来说心里更加舒畅。
三、生活受到质疑
作为一个成年人，既然当初已经选择了辞职，那么就应该对自己的行为负责，不要让自己再走回头路。在这个人际关系里，既然自己已经果断的离开原来的地方，那么就不要再想着回去，这样会让自己与原来的同事和领导相处起来十分尴尬，并且还会在工作中显得很突兀，不如就好好的开始另一段人生。
辞职后不要给自己后悔的机会，不管是什么原因都不要回到原来的地方，否则会让自己处境尴尬，也会让自己工作得不顺心。当初作出选择的时候，就应该要想到以后，不要再给自己任何犹豫的机会，不然只会让更多人看不起自己。
我觉得是可以的；因为人的发展是多变的，相信你的领导，也能够理解你的处境，而且辞职可能是由于一定的个人原因在这些事情解决之后，就可以再次回到公司上班
不好因为下属看不起也容易没有升职空间领导觉得你随时可能跳槽如果有生存机会都不会优先考虑你
可以，这样做也挺好的，让大家更好的认识。我觉得可以，自己回去又是老人物。

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2、在公司辞职两个月之后想回去上班了,回去好吗?人生嘛，难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。
没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。
其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。
如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。
坚持的下去，做那个笑到最后的人。特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。只有自己过的好了，才是真正的有面子。
所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。
1. 回原单位有什么好处
回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。
工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2.能否重获得原单位的信任
很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性。
是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3.回原单位是否有更好发展前景
如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。
4.提前考虑别人的风言风语
重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？
是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。
5.调整好心态
在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。
【辞职了再回去合适吗,辞职后再回原来上班的地方好吗？你怎么看？】最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。
克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。
对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。
任何问题都不是单方面，所决定的。要考虑。众多的因素才能决定一个事情，该去怎么？处理怎么做才会更好？比如说你在公司虽然辞职两个月。之后你想回去上班。这说明在这两个月期间你辞职了一定会寻求其他的工作。说明是不够顺利的。甚至觉得在寻求的工作不如以前辞职了，公司的工作更好一些。因此。你又想回去。又有很多的顾虑，其实。这是要根据你的自身条件所决定的，如果你尝试了再找其他的公司很难找到更适合的工作的话。那虽然是回去略有一些不够光彩，但是。事情都是发展的。只要是你和公司的。领导，或者是有关。招聘人员，能够说得上话，或者是能够回到这个公司的话，甚至公司需要你。我认为。不要去计较面子上的事情。还要尝试一下回公司。再回到公司之后。你可以乐观的面对工作。不用去想面子上的事情，只要是你努力，只要是你肯上进，依然在这个公司里，你还是有立足之地的。也是可以回去的。
可以回事，只是你这个离职的时间有点短，回去可能会有一些流言蜚语，你要做好面对的准备。同时也要考虑公司的态度，还会不会在接纳你的同时给你一个什么样的薪资岗位，这些都需要做出评价后再决定回不回去
俗话说得好好马不吃回头草。既然已经在原公司辞职了回去以后肯定是会被人看不起和鄙视，还是不要回去好。

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3、辞职后又回去上班好不好啊?我认为辞职后又回原单位上班不丢人，这是再正常不过的事情。千万不要因为辞职后又返回原单位上班觉得会被大家笑话，别人的笑话不当饭吃，你自己能有一份养家糊口的工作最重要。辞职后还能回到原单位上班，至少说明你的工作能力强，原单位离不开你。如果单位同事问你怎么又回来了，你完全可以大方的说，因为看了那么多单位觉得还是我们单位最好。成年人千万不要为了面子，或者怕丢人去做一些错误的决定，只要凭本事吃饭，自力更生，就没有什么丢人的。
很多人都会遇到这种情况，从原单位辞职后，找不到工作最后又回去了。内心非常煎熬，觉得太丢人了。其实这种情况很正常，很多人都是跳出原来的工作后，发现工作并不好找。你应该觉得庆幸，你还可以回到原单位上班。你也不必觉得丢人，因为别人的笑话不当饭吃，你能拥有一份自食其力的工作，就应该感到庆幸。你最应该做的就是将一切尴尬化作努力工作的动力。
你能在辞职后回到原单位上班，至少说明了原单位求贤若渴，对你的才能是给予了积极肯定的。所以你有着超强的工作能力，不必对别人的议论上心。有能力的人本身就是能在一个单位来去自如的，这样一想是不是心情就好多了。
如果遇到多事的同事问你怎么又回来了，你完全可以大大方方的回应，你就说觉得还是现在的这个单位最好。只需要这么一句话，别人肯定就不会再说什么了。通过这件事你必须要了解一个事实，就是千万不要裸辞，辞职也一定要在找好下家之后再辞。
总而言之，辞职后又回原单位上班并不丢人，不要太在意他人的评价。

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4、后悔离职,我应该回去吗?1.可以选择回去，但新的机会还是有的，可是缺少去抓住机会的人，正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。
一切都会过去，生活还需继续，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
2.不要忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。
如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，为你打开方便之门，让你重新回归到过去的工作中；
如果是因为一些主观原因，例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因，那么回去不是最佳的选择。
3.好马不吃回头草，但有的回头草也可以吃。企业都是以营利为最终目的，他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献，如果你的能力得到他们的认可，他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。
既然离开了就不要为过去的事情后悔了，收拾好心情向前看，我曾经也为了宝宝辞了较好的工作呢，现在在家边带宝宝边做兼职手绘，时间可以自己安排，有时间就做做，没时间就不做，感觉比上班自由多了，跟上班挣的也差不多
如果公司还能给你机会可以让你回去上班，那当然要好好珍惜。离职以后往往公司也不会再接纳你，如果是这样的话后悔也没有任何用处。人为了生活不要太考虑自己的颜面，可以回去当然要去工作。
如果后悔离职，我觉得在合适的情况下可以回去。最好是想办法让前领导发出邀请就更有面子。
离职后悔了，我觉得应该回去跟领导协商一下，再回去工作，补救你原来离职造成的麻烦。

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5、辞职后又回到原来的公司入职,这样做真的合适吗?适合。立在原单位角度观察老员工重归，立在原单位角度观察老员工重归，我们会发现，老员工在适用性和可靠性领域，都是有较为好的表现；并且，相较于公司招人新入职员工，从体验到达标，从达标到挑选，都有个用人成本难题；而老员工的合格性与工作绩效考核，乃是没有问题的，这自然就节约了用人成本。
老员工重归，适应能力一般是不存在多少问题的。老员工了解公司的制度步骤，了解企业企业文化，了解企业每个部门及其领导方式，对个人工作的认知度是到位的，对工作专业水平和工作效能的需求也是有清晰认知能力。
从同事关系及同事间互相配合合作方面看，老员工的优点都是比较明显的。再者说，许多老员工离开以后会反省自己以前工作中的不足，所以在“二进宫”以后，通常会有一定的提升自己。而新入职员工进到企业，通常面临适应能力有疑问难题，有一些新入职员工迟迟不能融入企业管理模式，不可以融入公司文化，这当然可能会影响到其专业能力的发挥。
再看一遍老员工的稳定难题，老员工重归企业，是需要勇气的，也是需要应对他人私底下评价“是否在外混不下去了才回来”的疑问。因此即然花费了非常大力气和担心之后才重归原单位，此刻当然会对工作格外重视，对员工之间内在联系解决格外重视。并且，跌跌撞撞又重归企业，表明公司对他所具备的影响力，表明企业在他眼中已经具备了对应的“任职竞争优势” 。此刻，老员工自然就会比较平稳，不会在短期内再糊里糊涂离职了。
特别是在吸引住原企业的，便是老员工入职低成本，工作效能有保证为什么很多公司老板热烈欢迎友善离职的老员工重归？在其中非常重要的一点，便是上岗成本问题。由于老员工早已适应了企业，早已展现出了专业技能，并且重归以后也具备更高工作稳定性，这当然便会大幅度减少其上岗成本费，对企业来日常生活，何乐而不为呢？
合适，辞职以后没有找到新的公司，原来的公司又把你叫回去的话，就可以选择回去工作，也不要觉得不好意思，周围都是老同事，以前一起打拼过，在工作的时候就会更加容易。
我觉得辞职之后，回到原来的公司发展并不太合适。因为继续回到原来的公司，那么必然会给领导和同事留下很坏的印象，而且还会让大家觉得自己是一个没有人要的职场人。
我认为不合适，这样很容易让领导认为自己的实力已经无法得到提升，而且再次回到原来的公司能够很容易发现一切事情都将发生变化，而自己也处于较为尴尬的地位。
我认为这样做并不是很合适的，只要是离开了以后，最好就不要再回到原来的单位去进行工作。