5%职场精英的工作习惯读后感1000字( 四 ) 精英|工作|习惯|职场|员工|行动

6.很少待在工位上。
职场精英在办公室里的步数比普通员工多14%，待在座位上的时间甚至不足20% 。经常和团队中其他人进行面对面的交流，一方面可以增加自己的“连接点”，另一方面也能更快、更直接地传递自己的想法。
7.重视可复制的方法。
成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说，是指能“复制某种特定工作”的状态。
8.提前！提前！提前！
所有工作任务，都设定一个预计完成时间。然后按照PDCA中检查（Check）和行动（Act）的时间点，认真提前规划工作。结束工作后，对照预计完成时间，复盘总结。这样反复练习，就会逐渐养成修正时间差的好习惯。
9.随时随地做笔记。
59%的精英员工都有做笔记的习惯，通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现，有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距，以便日后可以追加新的想法和记录。
10.倒推思考法。
把完成工作目标视作登山，先确定目标，然后从实际状况出发，结合目标，确定行动路线。把大的目标一步步拆解成为本月、本周、今天要做的事。
《5%职场精英的工作习惯》读后感(四)：《5%职场精英的工作习惯》——老板和精英的共通工作习惯
心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛
在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在最高级的一个层次“自我实现的层次”中，我们行动的动力来自于我们想成为那个更好的自己，自己努力成为理想中的自己。
根据人们不同心理层级的需求指导，人们的个人行动也会发生相应的变化。这种变化会帮助我们尽可能的掌控自己，通过可以实践的方法和步骤，实现自我的成长和需要。
这种成长和需要的自我需求演化成人的内在自我积极性，而在个人发展当中最重要的就是自我积极性。
自我积极性将我们的指导我们的行动成果，行动成果不是让我们成为一个更优秀的“打工人”，而会帮助我们形成一系列可通用的职场能力，来帮助我们成长为更好的自己。
换句话说：如果我们总是以打工者的被动思想来要求自己，或许我们成长有限。
本书的重点是帮助我们养成一些良好的习惯，而这些习惯是我们获得基础生活来源最重要的技能。如果我们以一个打工人应该具有的能力和素质来要求自己，在将来不管是我们为别人打工还是自己打工都会促使我们走的更远。