农民工实行月薪制,建筑工地农民工工资管理制度

1、建筑工地农民工工资管理制度法律分析：制度要求建筑企业必须依法与农民工签订劳动合同，并设立专门机构或人员（农管员）负责农民工管理工作。企业全部实行工资卡管理制度，由银行代发工资，并推行工程款优先支付工资制度，确保农民工工资能够及时发放到位。农民工工资支付实行月清月结，每月把工资通过银行打到农民工本人的工资卡中。同时，制度明确规定，企业不能将经营风险及工程质量、工期等纠纷转嫁给农民工。
法律依据：《工程建设领域农民工工资保证金规定》
第六条施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。
第七条经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务，应具备以下条件：
（一）在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；
（二）信用等级良好、服务水平优良，并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。

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2、2020年我农民工工资新规2020农民工工资新规：
1、对于农民工工资，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、对于农民工工资，应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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3、古代的月薪制始于哪个朝代现在实行年薪制,通常是对高工资的白领级别而言。其实,在中国古代相当长的时间里,从当官的,到打长工的,下面是我整理的古代的月薪制始于哪个朝代，欢迎来参考！
古代的月薪制始于哪个朝代？
现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”，尽管也有月薪。如果以现代的年薪制概念来理解，那时的中国人都是白领了。实际不然，年薪也分三六九等的。
那时的“年薪”并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱” ，官方称“年俸” 。俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。中国古代时的“年薪制”是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的无地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。如果家中实在急需，手头实在拮据怎么办？可以“支” ，即临时借点用用，到年底一并抵扣。
年薪发的是什么？并非今天花花绿绿的钞票，也不是黄金白银，实行的是实物工资，一般发的都是粟、谷这类粮食，虽然也有发金、发银的现象，但是很少见的。那时拿工资叫“吃皇粮”，“皇粮”一词的产生便缘于工资发粮食的缘故。
据《群书治要》引崔寔《政论》文，一直到了东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才有“红头文件”形式的工资改革：发工资时可以发现金，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱” 。这笔钱，叫“月钱”，是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。
刘隆是中国历史上出名的小皇帝之一，“享年”仅2岁，故称“殇帝”，这样的英明决策是当时的实际当权者邓太后作出的。中国女人有权了，就是与老爷们不一样，大多能折腾出点花样来，邓太后当时做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人回家结婚嫁人，史学界习惯称为“延平制” 。
到了唐代，中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米” 。一直到明代中期，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，受到工薪阶层的欢迎。当时有的单位有时候是发金子，但绝大多数是用银子来支付，称为“月费”，后来改称“柴薪银”，现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来，此时仍以“年薪制”为主。
除了“年薪制” ，中国古代也有“月薪制” 。“月薪制”真正出现于何时？应始于南朝宋政权。别看人家宋政权是个偏居江南的小朝廷，但在布衣开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国人民的事和改革。刘裕三儿子刘义隆即位后（史称“宋文帝”），继承和推进了他老子的一套改革，连老百姓欠官府的税租债款什么的也不要了，一笔勾销，即免去“通租宿债”，受到老百姓的衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治” 。刘义隆当年也对工资制度进行了改革“按月分俸” ，这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。据《南史·阮长之传》记载，宋政权实行“月薪制”的具体实行时间，是元嘉末年（公元450年左右）。
古代辞职一般选择什么时间？
别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁什么的，用今天的流行语来说，就是跳槽了，这年薪制便是个麻烦，员工随意跳槽很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利（现在不少建筑工地上更先进，实行“日薪制”，干一天活拿一天的钱，当天结算，这更灵活了）。
为了解决“年薪制”带来的问题，完善工资制度，各个朝代也会结合本朝的实际情况，进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上，都会作出明确的规定。在南朝宋政权以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。现在流行的最佳辞职时间是年底，穿越一下说，如果放在古代，辞职者就亏大了，要白干半年。
到了唐代，则将结算时间固定在当时每年的5月5日。唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）所记，“淮例，替人五月五日以前到者，得职田”，说的就是这事情，即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。这样，会算账的便会赶在这日前辞去旧职，去新单位报到。据此可以看出，古人辞职最划算的时间在年中，而不是在现在流行的年底辞职。
当然，具体什么时候辞职可以拿到全年工资，在中国古代会因行政区和地域的不同而有别。但是，虽然对辞职员工有明确的工资结算时间，辞职现象在中国古代并没有现在这么流行和常见，大多数员工根本就不会辞职，有岗位的就是“官家人”，“吃皇粮的”，那是一种身份和荣耀，能忍“十年寒窗苦”，图的’就是“有朝一日吃皇粮” ，谁舍得下岗？除非逼迫的。
古代中国人工资也比西方低吗？
中国古人不喜欢主动辞职的原因，除观念上的原因之外，还有一个就是待遇相对丰厚，并不比同时代的西方国家的工薪阶层低，小日子过得很滋润。
现代中国工薪阶层的薪水普遍低于发达的欧美国家，但从已故货币史研究专家彭信威的《中国货币史》一书中所引资料来看，在中国古代，在清乾隆年间以前，中国工薪阶层的总体工资和生活收入与西方差距并不大，有的时代甚至高很多，即便是最底层的给地主老财打长工的“农民工”也是这样，而且所得工资的实际购买力也远远强于那时的西方国家。
如公元前一二世纪时，罗马收入较好的打工仔所得的工资，折算成购买力的话，可以买2公石到3.5公石小麦，罗马士兵的津贴更低，可买1.2公石小麦。而据《九章算术》所记，“今有取保一岁价钱二千五百……”从此句中透露的信息来看，西汉时的“取保”这类普通职员的月工资大约是二百零八钱。
依吴承洛《中国度量衡史》的换算，西汉时的1石大约相当于0.3425公石，这样可以买到小麦3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直观一点，依1石=27市斤来算，罗马打工仔当年的月工资换算成小麦，约158至276斤，中国打工仔约237至331斤，可见，中国工薪阶层的收入要高许多。
到了清康乾时，普通中国劳动者的工资和生活水平也不比西方发达国家差多少。公元1703年（康熙四十二年），英国的普通农民工的工钱月薪是约合银2两7钱，有点技术的工人约4两银，从数字上看明显高出中国人许多。但是，当时英国银币的实际分量严重不足，只有一半多一点，物价远远高于中国，实际所得工资和生活水平并不理想。
据麦考伦《英国史》记载，当时英国的平民大约88万户，其中一半每星期可以吃到两次肉，其余一星期最多吃一次，或者完全没有吃；西方的主食之一面包，当时平民并不能天天吃的，都是杂粮，这种生活水平与当时的中国普通人差别并不大。
当然，这样的对比是相对的，不能用绝对的眼光来衡量。

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4、一金五制农民工工资一金五制农民工工资。
1、农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。
2、一是建立农民工工作联席会议制度。各相关部门不定期地组织召开联席会议，研究新情况，采取新举措，合力解决拖欠农民工工资问题。
3、建立分工负责机制。一方面，开发单位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。另一方面，开发区管委会各相关部门要充分发挥部门的行政职能作用。
4、建立农民工工资保证金制度。各相关企业缴纳的农民工工资保证金实行专款专用，统一由人社局管理，如果发生拖欠现象，先动用施工企业的保证金，因为其是直接的用工主体，不足部分则从开发单位保证金中扣除。
5、建立各部门联动机制。开发区管委会各相关部门加强联动，形成合力，联动治理，积极采取联合执法、统一检查的工作方式。
5、建立企业信用档案。在开发区内建立企业信用档案，坚强监督和管理，对于有拖欠农民工工资不良记录的，将其列入黑名单。

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5、建筑业签订非全日制合同工的农民工,需实名制发工资么?一直以来，建筑领域农民工欠薪问题久拖难治！每年年末，与“农名工讨薪”的各大新闻就开始席卷而来，有些工人为了工资甚至搭上自己的性命，这一现象严重影响着建筑劳务行业的可持续发展。
住建部为了改善现状，切实地维护农民工权益，在全国范围内大力推行“建筑劳务实名制管理”政策，目标是2020年覆盖全国！下面小编从多个方面来分析实名制管理能给建筑工人带来哪些实在的好处：
农民工工资“月薪制”
现阶段，大部分农民工的工资一般都是等完成整个过程之后才结算，期间如果农民工急需花钱的话可以提前预支。但是这种结算方式存在很大的风险，有不少包工头一旦到了工程尾期，就带着工资逃跑了！农民工们根本找不到人，工作也无法要回。所以才出现了如此多的劳务纠纷甚至人命案！
2018年5月，住建部市场监管司起草《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，政策明确规定农民工进入工地前要进行实名认证，同时也要签订合同和购买人身保险，同时工资的发放要保证“月薪制”，方式的形式也要表明清楚，这样一来企业就不敢欠薪！这一政策的实施，将大大提高了农民工的薪资保障，让欠薪的事件越来越少！
生产安全和权益有保障
每个行业都有应该术业有专攻，让技术工做技术事，而建筑企业的危险性大，如果农民工的技术水平没有达到，那工程的危险性将会大大提高，同时没有很好地进行上岗培训，农民工所完成的建筑质量也会存在安全隐患。所以说在上岗之前，工人要能够获得相关的证件，没有进行实名登记管理的以及没有经过技能培训的工人不能进入施工现场工作。
虽然这样做，对建筑工人提出了更高的要求，但只有这样才能保证最大化的安全、质量优先。通过实名制管理之后，企业的管理职责将会加大，尤其是针对各种安全防护措施，各种专业的技术设备，都需要进行相应的资源配置。同时工人们的考勤制度也会通过手机定位等多种方式上传，这样的话就不用担心克扣工资的行为。
那么企业和个人如何更好地去践行实名制管理的政策呢？光是通过工地考勤打卡应该是不能完全实现，据悉，目前有款叫做“建固牛”的建筑软件，不仅拥有优质队伍甄?。?所有队伍均已实名认证；还为用户提供优质的队伍库，海量工人在线，目前存在的用工荒将不复存在，工人足够多，人力资源优质！
针对工人的保障问题，“建固牛”会对所有用户的从业信息进行审核，确保信息准确真实；工资每个月实时代发，和工资拖欠、劳务纠纷说“不”！企业入驻建固牛，确保有真实的工程发标，对所有工程发布信息进行信息认证和资质审核，把控项目质量；省去了繁琐的环节，所有需求及时有效。
智慧工号软件，由南京聚兴共好网络信息科技有限公司研发并推出；该公司是由多位互联网+资深项目团队组建，强强联合信息便捷，项目团队扎实功底！智慧工号致力于中国建筑行业第一互联网用工平台而奋斗，企业和工人践行实名制政策的首?。?
【农民工实行月薪制,建筑工地农民工工资管理制度】是的，只有实名制了才可以为办理银行卡，上保险等业务