2021年益阳人才补助政策,益阳人才引进细则,补贴详情( 四 )

三、积极推进人才发展体制机制改革
12.深化人才评价制度改革。分类推进人才评价机制改革。深化职称制度改革，按规定合理界定和下放职称评审权限。高校实行自主评审。对作出重要贡献或“高精尖缺”急需紧缺专业技术人才，按相关政策比照破格标准，组织相应评审机构开展专项、专场或一事一议、一人一策的职称评审活动，按特设岗位予以聘用。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽评审资历、台阶、年限等限制。
13.保障事业单位用人自主权。支持事业单位开设人才引进绿色通道，允许在总量内调剂事业编制，为高层次急需紧缺人才引进提供编制保障。允许事业单位在核定的编制使用计划和核准的岗位限额内自行组织实施公开招聘，在核准岗位结构比例内调整专技岗位。设立特设岗位用于引进外贸、金融、科技等高层次紧缺急需人才，对具有高级专业技术职称或博士学位的紧缺急需专业人才，可采取直接考核、考察的方式招聘。
14.放开事业单位人才收入分配。对事业单位聘用的急需紧缺的高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资制等分配形式，按照人力资本市场价格合理确定薪酬。对高层次人才集中、知识技术密集、国家战略重点扶持、承担重大任务的事业单位，在核定绩效工资总量时按照有关规定予以适当倾斜。各级党委、政府经研究可按规定给事业单位引进的个别高层次人才或作出突出贡献人员给予特殊报酬或奖金。
15.加大人才股权激励。知识产权和科技成果作价入股，不再限制占注册资本比例;对于职务发明成果转让收益(入股股权)，成果持有单位可按不低于70%的比例奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队。高校、科研院所转化科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励，按规定向税务部门备案后，暂不征收个人所得税。
四、强化人才服务保障机制建设
16.建立人才荣誉制度。推荐优秀人才参加湖南省芙蓉人才奖评选，获奖者纳入各级党委联系服务专家名单和人才数据库，优先参加教育培训、考察休假、医疗保健等活动。健全人才奖励体系，按期对市级学科学术带头人、优秀科技工作者、教育名师、医卫名家、劳动模范、益阳工匠等人才进行选拔奖励，落实有关奖励待遇。加大人才典型宣传力度。
17.放宽人才落户条件。企业引进的取得中级(含)以上专业技术资格或职(执)业资格并签订劳动合同的人才，可将本人及共同居住的配偶、父母、子女户口迁入企业所在地的城镇。放开对高校毕业生落户限制，高校毕业生在基层就业可根据需要自愿迁移户口，推行“先落户后就业” 。
18.强化人才住房保障。加大人才安居保障力度，支持用人单位建设人才公寓，优先保障人才公寓建设用地。对符合公共租赁住房申报条件的人才，优先安排。完善人才购房补贴、租房补贴政策。