2021年商丘人才补助政策,商丘人才引进细则,补贴详情( 五 ) 「问人人知识网」

（二十）重视培育高技能领军人才队伍。鼓励企业吸纳高技能领军人才担任技能总监等职务，参与经营管理决策，适当提高在职工代表大会中的比例。对我市中华技能大奖、国务院政府特殊津贴、全国技术能手获得者和产业领军人才（产业技能类）入选者，优先推荐申报劳动模范。加强高技能人才培养载体建设，每年建设5个技能大师工作室、10个市劳模（工匠）创新工作室、20个青创先锋工作室、20个商丘技师工作站、25个商丘技能大师特色工作站并落实奖补资金，完善技能人才评价制度。建立技能人才职业资格、技能等级、专项能力评价体系。倾斜打破年龄、学历、资历、身份、资格等限制，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的技能人才，可直接破格认定相应职业资格或技能等级。获得“中华技能大奖”和入选产业领军人才（产业技能类）的，可按规定直接申报工程技术系列副高级职称。发挥企业用人主体评价作用，支持有条件的企业开展技能人才自主评价。支持企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，并兑现相应待遇。
《商丘市引才入商工程实施方案》
商丘市引水入商工程实施方案
为加快推进国家区域性中心城市建设，支撑我市城乡可持续发展，优化水资源配置、缓解水资源短缺、提高水安全保障、构建与新时期经济社会发展布局相适应的水资源保障体系，特制定本方案。
目标任务
在商丘市水资源开发利用现状基础上，根据商丘市经济社会发展对水资源保障的新需求，以满足商丘市未来新型城镇化建设、农业现代化建设、工业化转型发展和人民群众对美好生活向往的合理用水需求为目标，制定引水入商方案和工程措施，建立水资源开发利用体系，促进水资源的可持续利用，支撑全市经济社会的可持续发展。力争到2035年，基本建成与商丘市全方位、全域发展要求相适应的水资源合理配置和高效利用体系。
主要工作
商丘市多年平均降雨量为711.9毫米，折合降水量76.2亿立方米，多年平均水资源总量为19.8亿立方米，人均水资源量280立方米／人，仅为河南省人均水资源总量的2／3、全国人均水资源量的1／8，水资源量严重匮乏，属于极度缺水地区。现状水资源开发利用和工程布置条件不能满足商丘市经济社会发展用水需求，至2035年预计缺水量达6.7亿立方米。为缓解我市水资源短缺，促进全市经济社会与人口、资源、环境协调发展，按照“节水、挖潜、开源”路径，制定六大引水入商工程。
（一）三义寨引黄配套工程。
（二）赵口灌区二期工程。
赵口灌区位于黄河南岸豫东平原，属于河南省重要粮食产区，二期工程设计灌溉面积220.5万亩，总土地面积2174平方千米，涉及郑州市中牟县，开封市祥符区、通许县、杞县、金明区、鼓楼区、禹王台区，周口市太康县，商丘市柘城县。其中商丘市柘城县的灌溉面积为13万亩，年引水量854万立方米。另外，杞县年引水量4000万立方米，通过惠济河向下游退水，退水量约占引水量的30％左右，为1200万立方米，加上柘城县年分配水量共计2000多万立方米。睢县和柘城县计划对流经惠济河的杞县退水加以利用，具体工程为利用惠济河上的板桥闸、夏楼闸、李滩闸进行节制，并利用睢县的引惠东流干渠、引惠西支渠，柘城县的引惠东干、引惠西干进行分水，为睢县和柘城县的西南部进行供水，以满足当地农田灌溉和补充地下水的需要，总投资3亿元，工程计划2022年底完成。