个人素质提升计划10篇(12)

三、个人素质的提升计划
在谈到个人素质方面我比较倾向于讨论狭义的个人素质。狭义的个人素质指的是一个人的基本品质与品性如诚信、主动、自觉自律、谦虚执着、勤奋、职责心、时间管理、自信、专注等这些素质我们从小就开始培养了作为一个学科的话它叫做“思想品德”在那里我针对求职专门培养在求职方面具有举足轻重地位的几种素质。
首先是诚信诚信就是说老实话、办老实事、做老实人。诚信是一切道德的基础和根本是一个社会赖以生存和发展的基石是社会主义社会调节个人与社会、个人与个人之间相互关系的基本道德规范也是社会公德和职业道德中的基本准则。微软公司在用人时十分强调诚信公司只雇佣那些最值得信赖的人。当微软列出对员工期望的“核心价值观”时诚信被列为第一位。
其次是主动。中国学生相当缺乏这一点在课堂学习中往往要老师点名才起来回答问题在工作中也是上司吩咐什么才去做什么。这些做法在这天以及未来的就业中是不太可取的所以要在大学期间就开始培养自己的主动意识——课上主动回答老师提问、主动请教老师问题、主动为自己制定学习工作计划以及目标我是个属于内向性格的人所以在大学期间会尽力培养这方面的素质。
再次是自觉自律大学生是处于一个自由的环境中失去了约束的学生很容易放纵自己自觉自律在那里就显得尤为重要以后工作的上司也不会喜欢一个放纵、没有纪律性的下属的。我个人在这点上是处于优势地位的大学期间就应持续。
之后是谦虚执着以及勤奋这是个传统知识分子的优点这也是个十分值得发扬光大的优点。但是执着并不意味着执拗、勤奋也不代表一味拼命合理坚持自己的观点懂得掌握工作与休息的平衡已到达最大的工作效率才是能够得到上司赏识的人才。
然后就讲到我的优势——职责心了做任何事情都要负职责、有职责心才能尽力把事情做好。
第六个是时间管理在大学生的《职业素养提升与就业指导》一课中有专门的篇目讲到这个问题“时间就是金钱效率就是生命”懂得管理时间能够让有限的时间尽可能地发挥它最大的效益。公司是追求利益的职工学会管理时间也是老板乐于看到的良好现象。用人单位经常透过组织会议、处理文件、接待来访等方面的考题来考察应聘者的时间管理潜力。所以在大学期间如何兼顾学业、生活和工作如何合理调配三者时间成为一个至关重要的问题。在大学里务必让自己参与一些工作这样才能更深刻地体会到如何处理冲突的要做的事情。
最后我想谈谈自信和专注自信是相当多的大学生很缺乏的一项素质表现为遇事紧张以及过于谦逊。自信的人能以自己的实际潜力理解来自心理和社会的压力和挑战并体现为沉着冷静的情绪多参与各种大型比赛、面试能够让自己不断锻炼这方面的素质。