新时期如何加强机关作风建设( 三 ) 如何加强机关作风建设「问人人知识网」

一要进一步制定完善“容错”、“纠错”机制。
认真贯彻落实“三个区分” ，制定完善“容错”、“纠错”机制，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。
把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，解除干部干事创业的“后顾之忧” ，发挥敢想敢干、敢为人先的精神。
（三）正风肃纪，做到监督检查常态化。
严格落实“两个责任” ，各级党委（党组）认真担负起主体责任，把作风建设牢牢抓在手上，以钉钉子精神抓好落实党风廉洁建设责任制的重要内容，领好班子带好队伍。
纪检监察机关认真落实“三转”要求，聚焦主业主责，突出做好对纪律作风建设制度执行情况的监督、检查和执纪的工作，形成齐抓共管，层层传导压力。
畅通监督渠道，设立监督举报平台，及时收集、受理群众来信来访，提高不良作风的“发现率” 。
（四）严厉惩处，做到执纪问责常态化。
坚持以“零容忍”的态度，对违反作风建设有关规定的行为，采取快查快办，发现一起，坚决查处一起，决不姑息。
强化责任追究，对领导不力、措施不力、不抓不管导致作风问题突出的，实行“一案双查” ，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。
扩展资料：作风建设，关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。
党的十八届六中全会以来，从严管党治党、从严正风肃纪、从严管理干部已经成为全面从严治党的新常态。
区第六次党代会提出了加强作风建设的要求，各级领导干部必须在新常态中积极推进作风转变，进一步提升干部队伍的“精气神” 。
作风就是环境，作风就是形象，作风就是生产力。
通过干部作风的转变和“精气神”的提升以凝聚民心、汇聚力量、树立形象、展现作为，为加快龙湖振兴发展作出新的更大贡献！参考资料：关于在新常态下加强机关作风建设-汕头龙湖区政府网
浅谈如何加强基层干部作风建设作风是一面镜子，作风是一面旗帜。
干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析。
一、基层干部作风存在的突出问题 1.学习效果不明显。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但在实践中工作能力不高。
二是制度多、落实少。
各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。
2.思想消极不进取。
一是一些党员干部自认为怀才不遇，自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺” 。

【新时期如何加强机关作风建设】

3.工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却实施不起来。
二是好练虚功，做表面文章。
三是纸上谈兵，深入基层不够。