从这一角度去看“红旗法案” ， 就不难理解它其实是在高科技突飞猛进的道路上人为设置路障 ， 它所采用的规定岗位和限制速度等方式 ， 看起来是阻挠先进技术的采用 ， 但又何尝不是在保护马车车夫既有的权益 。同样 ， 无论是额外照顾法案 ， 还是保留锅炉工的岗位 ， 本质上都是通过制定法规的方式 ， 确保不只是由劳工来承担技术变革所带来的失业痛苦 。
为劳动者提供工作的保障 ， 在数字化转型的变革中将更加困难 ， 因此也更加重要 。在当下 ， 颠覆既有的工作模式 ， 用机器取代人工 ， 注定可以盈利 。创造新工作 ， 尤其是那些未知的工作 ， 却很难确定有利可图 。或许2019年8月美国商业组织“商业圆桌会议”对公司宗旨的重新定义是一个标志性的开始 ， 近200家大公司的总经理都赞同 ， 股东利益不再是一家公司最重要的目标 ， 公司的首要任务是创造一个更美好的社会 。更美好的社会 ， 需要从每个人都能找到合适的工作开始 。
【工作的未来】（缀 玉摘自《经济观察报》2019年10月14日 ， 刘 宏图）

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