岗位工资|岗位工资设计制度( 十 ) 01岗位等级工资制度02岗位技能

5．实施岗位薪点工资制后，公司应建立与员工绩效考核相挂钩的效益薪点工资制度，根据员工的工作业绩、和工作态度等考核指标，对员工进行考核，并根据年度绩效考核结果，确定每位员工的个人综合考核贡献系数。
第15条员工各类假期的工资处理
1．员工各类带薪休假期间的基本薪点工资、保障工资、工龄薪点工资照发，效益薪点工资根据员工休假天数按比例核减。
2．因事假缺勤的，根据员工的实际缺勤天数按比例核减月收入。
3．医疗期（因病或非因工负伤）休假期间的工资处理规定。
（1）员工休假1个月以内(含1个月) ，病假工资以基本薪点工资为基数，按劳保条例规定的比例计发。病假工资＝基本薪点工资计发比例+保障工资+工龄薪点工资。
（2）员工休假超过1个月至6个月内，病假工资以基本薪点数和固定薪点值为基数，按劳保条例规定计发。
（3）员工休假超过6个月，停发病假工资，支付疾病救济费，疾病救济费标准=保障工资+工龄薪点工资。
4．因工负伤医疗期内休假的工资处理规定。
（1）员工因工负伤的病假工资以基本薪点工资为基数，按100%计发。
即病假工资=基本薪点工资 %+保障工资+工龄薪点工资。
（2）员工因工负伤医疗期内休假，效益薪点工资根据员工休假天数按比例核减，直至扣完为止。
（3）医疗终结，重新上岗工作的，按新聘用岗位确定岗位薪点工资。
（4）经鉴定不能从事工作的，按工伤保险的有关规定处理。
第16条加班工资的确定
员工的加班工资以基本薪点数和固定薪点值为基数计发。
第17条新进人员的待遇
1．新录用人员，在实习期间不实行岗位薪点工资制，只按相关规定支付临时工资。
2．初次核定临时工资时，统一按幅度工资中最低档核定。见习期间的加班工资，以临时工资为基数计发。
3．退休和内退人员原则上不再返聘，若确因工作需要，并按照审批程序返聘时，在已发退休金或内退生活费的基础上，另外如支付返聘工资，返聘工资标准按岗位另行制定。
第18条其他规定
1．在岗员工的工资，不得低于公司所在地规定的最低工资标准。
2．员工的病假工资和疾病救济费，不得低于公司所在地规定的最低工资标准的80% 。
第5章附则