岗位工资|岗位工资设计制度( 六 ) 01岗位等级工资制度02岗位技能

3．外单位调入员工的初始技能工资依据其最高学历、实际能力经公司确定内部职称后相应确定。
4．应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软件岗位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关部门认定的职称降低一级执行，但最低按程序员计算；其它人员实习期为一年，其技能工资按岗位最低级计算。
5．新进员工的实习期满后，公司应对其能力进行一次综合评定，经评定达到相应职称能力后，方可按相应技能工资标准执行。
第10条技能工资的计算
1．公司员工的技能工资是在对其学历、证书、工龄、年龄、职称、特殊工作经验及民主测评等7个方面进行综合评估而得出的结果。
2．技能工资具体分为A、B、C、D共4大等级、20个小级，具体如下表所示。
公司技能工资等级划分表

等级	1	2	3	4	5
A	元	元	元	元	元
B	元	元	元	元	元
C	元	元	元	元	元
D	元	元	元	元	元

3．只有当员工的上述七项累加到达一级别时，才可享受该级别的技能工资（具体到每位员工，还要乘上调整系数）。
4．当某位员工的上述七个方面累加得分（具体到每位员工，还要乘上调整系数），放入表中，到达某一级别，每月的技能工资即为该级别对应的数额。
第11条技能工资的调整系数
1．该系数是根据每位员工的七项累加分数与实际工作情况，由公司人力资源部做出调整。
2．具体计算公式为：某员工的技能工资实际分数=七项累加数值调整系数。
3．技能工资的调整系数应根据具体情况调整，但一般不会变化。
第12条技能工资的升级考核办法及有关规定
技能工资是岗位技能工资的重要组成部分，对员工晋升技能工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合能力等进行严格考核与评估，其升级考核办法如下所示。
1．员工通过自学等方式获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。
2．员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。
3．员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级。
4．针对年度能力评估情况相应调整技能工资，具体办法参照人力资源管理的相关规定。