第8条 确定加分点数
1．对员工进行综合评价 ， 得出员工的加分点数 。
2．在确定加分点数时 ， 公司应制定统一的评分标准 ， 尽量做到客观、公正 。
第9条 计算个人点数
对员工所在职位的岗位点数和加分点数进行加总 ， 得到员工的个人总点数 。
第10条 确定工资率
确定的因素主要有公司所在行业的特征、所在地的生活水平、公司的经济效益情况等 ， 对近期的工资进行测算 ， 最终确定合理的工资率 ， 即点值 。
第11条 计算薪点工资
工资率确定后 ， 薪点工资就等于员工个人总点数乘以工资率 ， 即：薪点工资=员工个人总点数工资率 。
第3章 岗位薪点工资制的实施要点
第12条 薪点工资制的确定
1．岗位薪点 。
岗位薪点是用来反映劳动差别的薪点 ， 体现了按劳分配的原则 。岗位薪点的标准为 ～ 点 ， 具体岗位薪点数如下表所示 。
公司岗位薪点明细表

岗位等级	岗位	岗位	岗位点
1	管理技术岗位
2
3
4	生产服务岗位
5
6
7
8
9
10

2．学历薪点 。
为吸引高素质人才并鼓励在职员工努力提高自己的素质 ， 公司特设学历薪点 ， 具体的标准如下所示 。
学历薪点数标准表

学历	博士	硕士	双学位	大学本科	大学专科	中专
薪点数

3．岗位年功薪点 。
岗位年功薪点从员工在本级别岗位最高薪点档位上工作满2年起实施 ， 至调整到高级别岗位为止 。调整到高级岗位后 ， 其原岗位薪点按有关规定正常调整 ， 保留岗位年功薪点 。具体的实施标准如下所示 。
（1）年终工作业绩考核成绩为“优秀”者 ， 可增加相当本岗位现档位级差 %的薪点 。
（2）年终工作业绩考核成绩为“良好”者 ， 可增加相当本岗位现档位级差 %的薪点 。
（3）年终工作业绩考核成绩为“合格”者 ， 不增加薪点 。
（4）年终工作业绩考核成绩为“不合格”者 ， 将减少相当本岗位现档位级差 %的薪点 。
4．技能薪点 。

• 设计师|世界十大设计师排名,全球著名的设计师排名前十
• 三倍工资|2022年三倍工资哪几天
• 国庆节|2022年国庆节带薪休假工资怎么算
• 春节|2020年春节几号到几号是三倍工资
• 春节|2022年春节会提前发退休工资吗
• 编辑岗位英文简历怎么写？
• 机械设计制造及其自动化求职信写法怎么样？
• 我爱我的岗位演讲稿怎么写？
• 护士岗位求职简历怎么写？
• 销售岗位个人述职报告范文有没有？