岗位工资|岗位工资设计制度( 五 ) 01岗位等级工资制度02岗位技能

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薛佳凝和胡歌怎么回事（胡歌薛佳凝为什么分手）近日，胡歌结婚登上热搜；他的婚姻备受关注，不仅是父母操心，好友靳东也暗示他到了结婚年龄。胡歌被网友调侃成仙剑留守儿童，成名后的他做起了第二产业，在上海开了一家餐厅。靳东带着一群人来餐厅吃饭，结账时店员问靳东，用什么付款方式；靳东却云淡风轻地来了一句，我是你分
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2．证书。
证书主要是指通过公司认可的各种证书，其具体级别由公司薪酬领导小组评定，具体标准如下表所示。
证书划分说明表

证书级别	高级证书	中级证书	初级证书
分值	分	分	分

3．职称。
主要指通过国家认可的职称，具体标准如下所示。
职称划分说明表

职称级别	高级工程师	工程师	助理工程师	技术员
分值	分	分	分	分

4．工龄。
公司内工作满一年按50分计算，最多分；公司外工作满一年按分计算，最多分。
5．年龄。
指根据员工年龄，而体现的社会经验。具体标准如下所示。
年龄划分说明表

年龄段	20～25岁	26～33岁	34～45岁	46岁以上
分值	分	分	分	分

6．民主测评。
指公司对员工每年一次的民主测评的名次，具体标准如下所示。
民主测评名次划分说明表

名次	前5名为先进	前15名为优秀	前25名为良好
分值	分	分	分

7．特殊工作经验。
主要指新来的员工，在原来的工作岗位、性质等方面，与在本公司就职的岗位相似且通过公司认可。具体分值如下。
特殊工作经验划分说明表

级别	公司高层	部门经理	主管
分值	分	分	分

第9条初始技能工资的确定
1．技术岗位的初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若低职称转高职称，其技能工资应不低于转职前的技能工资。
2．管理岗位的初始技能工资依据其聘任职务确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定。