员工奖罚制度怎么写？( 六 )

5.2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。
5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
5.5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。

员工奖罚制度怎么写？

员工奖惩制度
第一章总则
第一条目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管理工作的正常进行，激励员工的敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规失职行为，特制定本管理制度。
第二条原则管理制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章奖惩原则、方式和体系
第四条奖惩的原则公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
第五条奖惩的方式
奖励——分为嘉奖、记功、记大功、晋升，可酌情并用，并可同时进行现金奖励。处罚——分为警告、记过、记大过、降职、开除，并同时进行现金处罚。
第六条奖励程序
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、由员工所在部门初核，人事部复审；
3、报总经理批准实施。
第七条奖惩计算与考核
1、全年累计三次记功=一次大功；
2、全年累计三次记过=一次大过；
3、全年累计嘉奖达20次以上者，年终予以______元的奖金奖励；
4、全年累计记功达5次以上者，年终予以 ______元的奖金奖励；
5、全年累计记大功达3次以上，且全年无记过及以上处分者，年终予以_____元的奖金奖励
6、全年累计警告达20次以上者，年终处以______元的经济处罚；
7、全年累计记过达5次以上者，年终处以______元的经济处罚；
8、全年累计记大过达3次以上者，将处以停职反省、解职、直至解雇。
第三章奖励细则
第八条嘉奖
对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖，并颁发奖金____元，奖金随当月工资发放，嘉奖通报全公司。
A）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
B）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；