员工奖罚制度怎么写？( 九 )

D）营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的；
E）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
F）伪造或变造或盗用公司印章严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)；
G）其它严重违反公司规章制度，情节严重者；
H）年度内累计记大过三次者。
第四章专项嘉奖
第十五条绩效考核优异奖
A）绩效奖分为季度绩效奖和年度绩效奖两种；
B）绩效奖金的发放总额由公司经营绩效决定，具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。
第十六条优秀员工奖
均由员工自荐，经部门负责人、人力行政经理初评、复评后，报总经理审定批准。如无合适候选单位或候选人，则可空缺。
A）每月选举1-2名工作表现最为优异的员工评为“公司优秀员工奖” ，月度优秀员工奖金额度为_____元，视公司具体经营状况而定；
B）年度选举1名工作表现最佳的员工评为“公司最佳员工奖” ，年度最佳员工奖金额度为____元。视公司具体经营状况而定。
第十七条技术进步奖
均由员工自荐，经部门负责人、人力行政经理初评、复评后，报总经理审定批准。如无合适候选单位或候选人，则可空缺。
A）每月选举1名技术方面有突出进步与显著提高，表现出色的员工评为“公司技术进步奖” ，月度技术进步奖金额度为_____元，视公司具体经营状况而定；
第十八条优秀团队奖
每年度终了实行综合评比，在部门及分支单位中选举产生，具体人数及评选办法根据企业当年实际情况设定。奖励标准：______元/个。
第十九条年资奖
A）入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄奖为____元，满二年则为____元，满三年则为____元，依此类推，但最高限于____元。在到期后的下个月随工资发放工龄奖；
B）服务满三年的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可授予“脊梁奖” ，并奖励____元，员工参评此奖只有一次，凡此前已参评的，今后将不予复评；
C）服务满六年的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可授予“奉献奖” ，并奖励____元，员工参评此奖只有一次，凡此前已参评的，今后将不予复评；
D）服务满十年的，如无违法且无严重违反规章制度行为者，可授予“忠诚奖” ，并奖励____元，员工参评此奖只有一次，凡此前已参评的，今后将不予复评；