员工奖罚制度怎么写？( 八 )

D）按考核制度应予以晋级者。
第四章惩罚细则
第十二条警告
员工有以下行为给予警告处分，并扣除薪金______元，随当月工资扣除，并通报全公司。
A）按考勤制度进行考核，当月迟到或早退累计5次（含5次）以上、旷工2天（含2天）以上等行为；
B）不按规定穿着服装或佩戴安全防护措施者；
C）在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑及烟火者；
D）不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失者；
E）因个人不当行为造成一定不良影响的。
第十三条记过
员工有以下行为给予记过处分，并扣除薪金______元，随当月工资扣除，并通报全公司。
A）违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告的；
B）影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的；
C）非故意给公司造成较大损失者；
D）有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的； E）非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的。
第十四条记大过
员工有下列行为给予记大过、降职，并扣除薪金______元，随当月工资扣除，并通报全公司。
A）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
B）未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
C）撤离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的；
D）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
E）不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
F）有任何打架、斗殴、酗酒、吸毒或偷盗行为的；
G）对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的； H）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
第十五条辞退
员工有以下行为的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重、触犯刑事法律法规的，移交司法机关处理。被辞退者自罚当月起不再享受所有奖金。
A）非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；
B）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
C）泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、商户资料等据为已有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；