员工奖罚制度怎么写？( 七 )

C）发现职责外的问题，予以速报妥善处理避免公司损失者；
D）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者；
E）对于原材料，工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； F）凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上
均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤）。
第九条记功
对于有下列表现之一的公司员工，将给予记功，并颂发奖金______元，奖金随当月工资发 1
放，记功通报全公司。
A）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经公司采纳，并取得显著成效者；
B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；
C）对公司有显著贡献的特殊行为者，如善行被国家有关部门树立为典型等；
D）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；
E）举报盗窃案件，检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；
F）其他应当给予记功的事迹。
第十条记大功
对于有下列表现之一的公司员工，将给予记大功，并颂发奖金______元，奖金随当月工资发放，记大功通报全公司。
A）全年累计获记功三次者；
B）发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司损失者；
C）增收节支50万元（含）以上者；
D）维护财经纪律，抑制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者； E）连续三年，工业业绩突出，并无任何劣迹者；
F）其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者。
第十一条晋级
对于有下列表现的公司员工，可晋级，晋薪。
A）对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且有备较高的专业素质或管理能力，明显超出原岗位的要求，可以胜任更高级别岗位要求者；
B）具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重任者；
C）在同一年度累计记大功两次者；