第二梯队
一般项目组团队在50-100人，极个别公司重头项目，人数会超过100人 。
第二梯队，都是一些老牌研发公司 。首推西山居 。西山居的角色原画特别强，基本是上第一梯队数倍薪资都要挖的香饽饽 。完美世界，我离职多年了，自从完美分拆成五个子公司以后，之前的人才培养体系已经落下了很多 。西山居的人才培养体系一直很完善，对新人来说，比较友好，进西山居训练营可以免费学到很多东西 。弊端就是西山居的薪资一直被业内诟病 。
我个人就是在完美成长起来的 。一年时间即可获得别人三年的成长 。源自于完美这么多年项目的积累和技术的沉淀 。每天光看着大佬们的作品，就能提升很多 。入职完美半年刚转正即被畅游出双倍薪资挖我了，当时完美跳槽出去的薪资不翻倍都觉得是一件很丢脸的事情，让我印象最深的是有一个3D跳槽出去工资翻了3.6倍 。
西山居的国风一直是业内翘楚，无人撼动其位 。诟病是除了国风以外，真的没有什么可以拿得出手的项目了 。
第三梯队
一般项目组团队在30-70人之间 。第三梯队，是老牌一些研发公司和新进土豪公司混合的 。
第四梯队
一般团队在10-50人之间 。至于能不能做火，还是看天时地利人合吧 。
【游戏公司|游戏公司人才吸引力排行榜 哪家游戏公司待遇好】第五梯队
一般研发10-30人之间 。有一个朋友，做棋牌游戏，从组员做到主美，再做到技术合伙人，再做到独立拉投资，再做到自己投资当研发公司老板，到现在独立发行，离在深圳的财富自由只有一步之遥 。

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