商会管理规章制度怎么写？( 九 )

（6）通过商会试用期综合考察的拟聘员工，商会与其签定正式劳动合同。
2、员工解聘
（1）员工试用期满后商会领导不满意者给予解聘。
（2）员工有严重的斗殴、赌博等违反商会章程，严重影响商会利益和声誉的行为，商会可以与其解除劳动合同，严重的可追究其民事法律责任。
（3）商会正常活动中，由于员工的重大过失或是失职的行为，使得商会蒙受巨大的经济损失，其以不再适合本职工作的，商会可以与其解除劳动合同。
（4）员工在工作中表现不积极，经常请假、迟到、早退、事假连续超过20天或全年累计事假超过40天，考虑到商会的正常工作的需要，商会可以与其解除劳动合同。
（5）员工无特殊理由旷工2天以上者，商会可以与其解除劳动合同。
3、员工辞职
（1）试用期员工，连续请假超过2天、累计超过7天，或无故旷工半天，视
8 为自行辞职。
（2）事假连续超过20天或全年累计超过40天者，视为自行辞职。
（3）员工无故旷工2天以上者，视为自行辞职。
（4）员工要求辞职必须提前15天向办公室提出口头申请，报秘书长批准，由办公室主任监督办理相关离职手续。
云南省东北商会办公秩序管理制度
为切实加强商会专职员工的管理，增强纪律责任意识，保证商会正常工作秩序和各项工作任务的圆满完成，制定如下办公秩序管理制度：
1、商会实行五天工作制度，工作时间为：上午8：30-11：30，下午1：00-4：00，特殊情况除外。
2、商会执行国家法定节假日规定，特殊情况除外。
3、商会所有专职员工请病假、事假或因公外出，参照《考勤制度》有关规定执行。
4、员工必须注重仪表、仪态、礼节、礼貌。办公时间，不得说笑、上网聊天，不得大声喧哗，不得吃东西，不得做与工作无关的事情，不得打磕睡或睡觉。
5、使用电话要文明礼貌，不得占用电话闲聊。
6、每天下班前要整理好个人办公用品，保持办公环境整洁有序。
7、讲究公共道德，爱护公共财物。个人使用的桌椅、电脑、电话等公用物品实行包干责任制，凡丢失、损坏要照价赔偿。
8、为严肃会场纪律，商会列会时，员工必须保持通信工具不发出声音。
9、加强防火、防盗、防爆、防责任事故的“四防教育”，杜绝恶性事故发生。
10、办公室内要注意节约用水用电。
11、严格保密规定，不得泄露公司秘密。
云南省东北商会员工考勤制度
1、员工必须按照商会规定的时间上下班，由办公室负责考勤。
2、员工无特殊情况不得请事假。如确因本人或家属必须请事假时，应提前填写请假报告，办理请假手续。事假可充抵当年正常休假，无休假按事假处理。事假按天数扣发工资。事假连续超过20天或全年累计超过40天的人员将其解聘。