这些整天压抑下的工作 ， 不仅是身心上的疲惫 ， 更是精神上的摧残 。所以有时我们会经意不经意的不服从和顶撞 ， 但这些是两方面的原因 ， 他们是为了让我们在此努力工作争取更大的经济效益 ， 但我们是学生主要追求学习 ， 所以对他们的压力很难接受 ， 我们曾经和领导理论过 ， 和同事争论过 ， 对酒店还罢工过 ， 这些也只能说明我们大学生还没有认识到社会的真实面目 ， 还没有真正了解社会的一些所谓的“潜规则” 。但作为一个集体 ， 我们还是相对自由的 。难道酒店的一切为了赢利不顾员工就合理吗?难道酒店的人员鄙视我们大学生就是正确的吗?难道整天把实习生当作替罪羊我们就会甘愿吗?但酒店参考我们的一些意见也改观了自己的工作 ， 也给了我们学生应得的部分利益 。
五、实习意见
我认为酒店的管理要注重这些方面的加强和改革：
1 ， 更新管理理念 ， 树立员工满意的公司用人制度 。一改以前的片面强调顾客满意的思维 。千万不能出现多头领导和管理的现象 ， 这对于本身很灵活的行业很容易出现工作漏洞 。要注重员工的考核 ， 加强培训和实战操练 。
2 ， 创新管理模式 ， 不能生搬硬套的按部就班或循规蹈矩 ， 千方百计的调动员工的工作热情和积极性 。预见性的防止不该发生的事情的出现 。
3,健全管理体制 ， 酒店要实事求是的分析现状并制定切实可行的措施解决现实的影响和制约发展的瓶颈问题 ， 增强员工和管理者的执行力 ， 注重公平 。
4,增强大局意识 ， 树立良好的管理者的良好形象 ， 对于行业的固有的不良现象要有分寸的处理和对待(如偷吃等) ， 灵活的处理员工的错误和过失行为 ， 坚持教育为本 ， 处罚为辅 ， 争取达到标本兼治的目的 。
六、实习心得
对于一个酒店来说 ， 服务是形象之本、竞争之道、财富之源 。
对于从事酒店业的员工来说 ， 培养优质服务的意识更为重要 。实习这一个多月 ， 确实使我们的服务意识有一定的提高 。多站在客人的角度 ， 为客人的利益着想 ， 是最基本的要求 ， 也是提供优质服务的来源 。于细微处见精神 ， 于善小处见人情 ， 酒店必须做到用心服务 ， 细心观察客人的举动 ， 耐心倾听客人的要求 ， 真心提供真诚的服务 ， 注意服务过程中的感情交流 ， 并创造轻松自然的氛围 ， 使客人感到服务人员的每一个微笑 ， 每一次问候 ， 每一次服务都是发自肺腑的 ， 真正体现一种独特的关注 。客人并非职业人 ， 而是追求享受的自由人 ， 且是具有优越感的最爱面子的人 。所以 ， 其往往以自我为中心 ， 思维和行为大都具有情绪化的特征 ， 对酒店服务的评价往往带有很大的主观性 ， 即以自己的感觉加以判断 。

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