责任追究制度怎么写？( 八 )

2、不良社会、政治影响的认定标准：
（1）业主、客户或合作单位反映强烈，公司声誉下降；（2）国家司法机关介入，造成公司声誉严重下降；（3）导致生产经营活动无法正常进行的。第十五条责任追究适用标准：
1、符合下列条件的过错行为适用“通报批评或经济处罚（200元以下，含200元）”责任追究：
（1）过错行为情节轻微；（2）给公司造成的损失较小；
（3）事后主动承认并采取有效方式防止不良结果继续发展的；（4）因过失造成的。
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2020年4月19日
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2、“经济处罚、行政处分、辞退”等责任追究的适用按下列标准执行：
（1）造成一般损失的，对主要责任者给予经济处罚（200元以上，500元以下，含500元）、警告、记过处分；对次要责任者，给予经济处罚（100元以上，200元以下，含200元）、警告处分。
（2）造成较大损失或不良社会、政治影响的，对主要责任者给予经济处罚（1000元以上，元以下，含元）、警告、记过处分；对次要责任者，给予经济处罚（500元以上，1000元以下，含1000元）、警告处分。
（3）造成重大损失或较大不良社会、政治影响的，对主要责任者给予经济处罚（元以上，3000元以下，含3000元）、记过、记大过、降级、撤职、辞退处分；对次要责任者，给予经济处罚（1000元以上，元以下，含元）、警告、记过、记大过、撤职处分。
（4）造成特别重大损失及严重不良社会、政治影响的，除给予经济处罚（3000元以上）外，对所有责任者给予辞退。
第十六条有下列情形之一，可从轻、减轻或免除追究： 1、主动承认并及时纠正的； 2、能够及时采取措施弥补损失的； 3、对过错能够正确认识，态度较好的。
第十七条有下列情形之一，应从重、加重追究：
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2020年4月19日
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1、因工作过失产生不良影响后，未积极处理，致使不良影响后果趋于严重和恶化的；
2、过错责任的发生是因故意、徇私舞弊、索受贿赂而造成的；
3、多次发生拒不履行职责的（不作为的）。第十八条过错责任的受理 1、行政部在接到举报时的受理； 2、行政部自行调查发现的受理； 3、公司相关职能部门转送材料受理；
4、总经理、副总经理交办的案件由行政部受理。
5、公司各部门相关人员发生涉及责任追究过错行为的，应主动、及时上报行政部，如隐瞒不报将对有关责任人进行责任追究。
第十九条受理和调查：
行政部在进行责任追究受理登记后通知有关职能部门展开调查。调查处理结果报总经理办公会议研究决定。