试用期个人述职报告怎么写?( 八 )


三是积极配合好分部各业务部门的工作 。
四是认真学习、刻苦钻研,全面提升自己的工作能力和水平,为公司的发展和腾做出自己积极的贡献 。
以上就是本人在公司工作期间的所学,望领导给予我转正 。谢谢!
述职人:
20xx年xx月xx日

试用期个人述职报告怎么写?


我叫黄金辉,是公司人力资源部经理,负责公司人力资源管理相关的各项工作 。三个月的试用期即将结束,我就试用期内的工作情况汇报如下,请公司领导审议!
一、理论知识与业务技能的学习
1.经过近三个月对公司各项规章制度和工作流程的学习和实践,现已经对公司的规章制度、工作流程及公司整个管理体系有了比较深刻的了解和认知 。
2.参加了公司内部关于管理知识方面的培训,深深懂得作为一名员工必须信守承诺、坚守职业道德,同时作为一名管理人员必须具备专业的工作技能、必须善于沟通交流、必须善于做规划性的工作 。
3.在工作实践的同时也在不断学习人力资源管理理论知识,逐步提高自身的专业知识和专业技能 。
二、工作作风及工作态度
1.摆正位置、服从领导 。把自己的工作始终置于行政总监的领导之下,主动当好行政总监的助手和配角,努力完成行政总监及公司其他领导交办的各项工作 。
2.敢于负责、敢于承担 。在结合公司实际情况的基础上,开展人力资源的各项工作 。对于工作中出现的问题,能够坚持原则,敢于负责、敢于承担,绝不推卸责任 。
3.以身作则、身体力行 。始终严格要求自己的一言一行,自觉执行公司各项规章、落实各项制度 。
4.注重团结、善于沟通 。始终坚持团结协作、和睦共事的原则,遇到困难的、难以协调的工作不会轻易发脾气、也不会说不利于团结的话 。而是通过沟通、协调的方式来解决,绝不轻言放弃 。
三、完成的工作
1.定岗定编工作已经按计划完成,各个岗位的岗位职责及任职资格也基本完成,岗位说明书正在修改和完善中 。
2.在定岗定编工作中对部分部门的员工人数进行了压缩,从而使得人力成本在去年的基础上有所下降 。
3.人力资源部工作在以前的基础上有了比较明显的提高,员工更在职业状态 。
4.对现有的绩效考核控制程序、薪酬管理办法进行了修改和完善,同时还撰写
了绩效考核控制程序补充规定、薪酬管理办法补充规定 。
5.参与修改和完善接单工作流程、招标工作流程、发货工作流程和发票报销工作流程 。
6.对20xx年上半年招聘工作进行了小结,并制定了下半年招聘工作计划 。
四、存在的不足及今后努力的方向
1.少数岗位特别是技术岗位人员没有及时招聘到位,今年下半年将把技术人员的招聘工作放在人力资源工作的首位来抓,尽可能改变目前这种被动的局面 。