安全生产责任制考核制度范本10篇( 三 )

(二)指标控制范围:
1、因公伤亡率:无伤亡事故伤亡率为零;
2、防火安全:无火灾职责事故;
3、交通安全:无交通死亡事故一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗;
4、工程设备安全:工程及设备一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分扣直接职责人20分;经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分扣直接职责人30分;
(三)凡安全会议、安全培训、安全检查、安全监管不到位每少一次扣领导班子5分扣第一职责人和直接职责人10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发现一次扣领导班子5分扣第一职责人和直接职责人10分;安全生产状况月报表事故状况报告每少报一次扣第一职责人和直接职责人5分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和直接职责人10分。
第五章：考核程序
第十三条：对安全生产职责制考核每年进行一次。
第十四条：考核采取自评考核和组织考核相结合的形式。
第十五条：组织考核采取100分量化评分标准考核分四个等级90分以上为优秀89-80分为良好79-70分为合格69分以下为不合格。
第十六条：安全生产职责人认真总结本公司的安全生产工作状况对照考核要求进行自评考核提交总结报告和履职考核表。
第十七条：考核采取听取被考核人的工作陈述现场了解查阅资料和记录召集相关人员座谈走访了解群众意见等形式进行。
第十八条：考核结果反馈被考核人。
第六章：奖励与处罚
第十九条：实行精神奖励为主物质奖励为辅。
第二十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、安全生产职责人给予安全生产目标管理奖。
第二十一条：凡在年内考核为不合格的取消各项评奖资格并和年底奖金分配挂钩。
凡因管理不善发生重大职责事故造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济处罚。
第七章：附则
第二十二条：本办法由公司安委会负责解释。
安全生产职责制考核制度三：
1、目的
按有关法律、法规、规章的要求结合公司安全管理实际制定本考核制度。
2、考核资料
严格按照各级、各部门安全生产职责制的条款进行考核。
3、考核步骤
3.1公司成立考核领导小组组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成日常考核工作由办公室负责。
3.2根据上级有关规定要求各部门要结合实际制定出每个部门、每个岗位及每个职工的安全生产职责。
3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定《安全目标职责状》各部门层层签定职责状。
3.4每季度末由办公室按照职责状的条款对各部门本季度安全生产状况进行检查。
3.5公司每年年底按上级有关考核标准及职责状的有关条款对各部门进行考核80分以上的为合格单位各部门按各自的《安全生产职责状》要求对本部门进行经常性的检查和相应的考核。