如何写简历|大厂面试官教你三步写出好简历( 二 ) 编辑导语：踏入职场的第一步「问人人知识网」

对于工作多年的童鞋，能把你在工作中获得的奖项（不管是项目奖还是个人奖）或者比较好的绩效精简地展示出来，也算是这部分的一个小亮点了，至少说明你的工作获得了公司的认可。
3. 70%的篇幅用于介绍最重要的内容——也就是工作经历。有时会看到工作经历和项目经历分开的简历模板，这种模版学姐觉得不太好，除非你是校招生或者有副业，不然你的哪个项目不是在工作中完成的？
这样把工作经历和项目分开写，面试官要对着项目去找相应的工作经历，眼睛要来回扫简历，阅读效率很低。所以，对于有一定工作经验的人来说，还是直接写工作经历吧。工作经历应该按照时间倒序去写，每段经历包括也应该包括三部分：
（1）基本信息
公司、部门、岗位、时间段和下属人数。
（2）公司/部门简介
很多童鞋不写这一部分，如果你的公司、部门在行业里很有名，那么这样是完全OK的，比如你在腾讯做微信朋友圈的产品经理，每天晚上和张小龙过需求。
但是如果你在一个行业内不那么知名的公司，或者某个知名公司的非核心部门，为了减少面试官去百度搜索的工作量，还是可以用一句话简单介绍下。
当然这句话和自我介绍的原则也是一样的，精简、客观，尽量用数据说话，比如“该BU的营收涨幅在BG中最高”、“公司在行业内市占第一”之类的，如果实在写不出，那就参考下老板在汇报PPT第一页上写的业绩吧。
（3）工作项目
这部分到底选取哪些项目去写、结构怎样组织，是比较有讲究的，不少童鞋只是把自己做按照时间的项目罗列上去，这种简历就算是有面试邀请，也很容易面试一轮游。
a）项目选取做减法
很多童鞋会把所有的项目一股脑都放上去，有一些项目可能是老板或者其他部门提出的，可能并不是你自愿做的，可能你还没找到项目的价值，也可能你觉得项目的结果不怎么样。
不管怎么说，学姐觉得，简历上永远只放你相信的项目（骗自己相信的也算）。对项目消极的态度其实在面试的时候很容易流露出来，而如果你如果没能找到项目到底出错在哪里或者后续怎么改进，就会显得非常被动，不如就不要把这部分写在简历上了。
b）能力模型做加法
看到这里，有些童鞋可能会在某些项目上有点拿不准，有些项目结果也不算太好但也不差，到底要不要放简历上？这里可以遵循一个原则，就是这个项目到底有没有体现出你在某方面的能力，而这个能力又是别的项目无法体现的，那么学姐建议写上去。
比如，平时你可能做的基本都是To B的项目，而这个项目是To C的，可以体现出你对C端用户的理解；再比如，平时你都是做公司内部项目，而这个项目是和好几个外部公司合作，能体现出你在跨公司合作上的推进能力等等。