教育局人事管理制度怎么写？( 三 )

下达支教指标。在确定支教人员后，中心学校下达支教派遣抄告单，其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。
第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。
第十一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教育局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。
第十二条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准
其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间发放代课教师工资用于津贴补助。
第十三条：及时合理安排中小学教师参加相关学科培训，提高业务水平。

教育局人事管理制度怎么写？

第一条为了规范和加强市直教育系统人事管理，严肃人事纪律，增强人事工作透明度，建立科学规范的人事工作运行机制，根据《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号部长令）以及教育事业单位人事制度改革等有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于局机关、市教育科学研究院、局属学校、局属其他事业单位。
局属学校包括黄冈广播电视大学、黄冈中学、黄州中学、黄冈实验中学、黄冈市实验小学、黄冈市南湖学校、黄冈市第二实验小学、黄冈市实验幼儿园。
局属其他事业单位包括黄冈市教育考试院、黄冈市大中专毕业生就业指导服务中心、黄冈市勤工俭学管理办公室、黄冈市教育技术装备办公室、黄冈市电化教育馆、黄冈市职业教育研究中心、黄冈市学生资助管理中心。
市教育局履行市直教育系统人事管理的职责，包括教职工招聘录用和调出、辞退、职务任免和职称评聘、培养培训、考核奖惩和教师资格认定等。
第三条招聘录用教职工，必须坚持下列原则：
1、编制管理原则；
2、岗位管理原则；
3、任职资格原则；
4、凡进必考，实行聘用合同制管理原则；
5、公开、平等、竞争、择优原则。
第四条局机关新进公务员，除组织任命领导干部外，其他人员由公务员管理部门按有关规定实行公开招考。新进工勤人员按新的工勤人员管理制度实行公开招聘和管理。
第五条市教科院、局属学校新进人员，除国家政策性安置、组织任命干部外，都要实行公开招考（聘）。用人单位急需的高层次、短缺专业、具有高级专业技术职务或硕士及以上学历的人员，经市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引进。
㈠市教科院新招聘的教研员，应当具备下列基本条件：