教育局人事管理制度怎么写？( 五 )

4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
5、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊等，社会影响大，情节严重的；
6、违犯教育法规政策，如：乱收费、违规补课、有偿补课等，社会影响很坏的；
7、违犯工作规定、操作规程，工作失职、渎职，造成重大责任事故或造成严重经济损失的；
8、违犯国家法律受到有期徒刑及以上刑事处罚或者被劳动教养的；
9、合同期满后，因工作变化，不需要再续聘的；
10、有其它符合辞退或解除合同条件的。
第十二条市直教育系统人事档案，除按干部管理权限由组织部管理和实行人事代理人员由市人才交流中心管理的以外，其他人员档案统一由市教育局管理。
第十三条为加强局属学校教师队伍建设，盘活队伍，形成竞争态势，促进局属学校均衡发展，实行教师互动，特别鼓励优质学校优秀教师向薄弱学校流动。
第十四条市直教育系统人事工作纪律：
1、各学校必须严格按核定的办学规模办学，按下达的招生计划招生，不得随意扩大招生，并以此为由随意超编招聘教职工。
2、本制度施行之日前，各单位自行聘用的教职工，除参加公开招聘被录取的以外，其他人员由各单位根据有关法律法规的规定，自行消化处理。
3、自本制度施行之日起，各单位不得再自行聘用教职工。在单位有空编的情况下，确因工作急需，又不能及时组织公开招聘的，经市教育局批准后，可在空编数内，按照《劳动合同法》规定，临时聘用急需人员。
4、各单位必须严格按此制度执行，违者追究单位主要负责人的责任。
第十五条本制度由市教育局政工科负责解释。
第十六条本制度自印发之日起施行。

教育局人事管理制度怎么写？

为进一步规范人事处工作程序，强化制度管理，提高工作质量和效能，根据局机关有关规章制度，结合我处实际，制定本制度。
1．实行岗位责任制。
各工作人员根据工作职责，确定工作项目、内容、程序、完成时限以及权限和责任。按照“权责统一、权力下放”的原则，确定各项工作的流程、风险点和责任人。凡涉及人事工作重大事项，处长负责把关。
2．实行层级管理。
各工作人员按照“人事处职位设置图”（附后）的层级关系对上、对下负责。权限内的工作随时办理及时汇报，权限外的工作及时请示，按批示办理。
3．建立处务会制度。
一般每周一上午10点半召开碰头会，传达局长碰头会精神，学习与业务有关的政策及法律、法规；参会人员汇报本周工作及下周计划；处长安排布置本周工作。人事处重大工作召开处务会集体研究决定。