教育局人事管理制度怎么写？( 四 )

1、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
2、在学校担任5年及以上教学工作；
3、所学专业与所研究的学科对口；
4、教学成绩和教研能力突出；
5、年龄原则上不超过35周岁。
㈡局属学校新招聘的教师，应当具备下列基本条件：
1、幼儿园教师为职前普通全日制幼师专业毕业生，小学教师为职前普通全日制中师及以上师范类专业毕业生，中学教师为职前普通全日制本科及以上师范类专业毕业生。参加应聘的非师范类专业毕业生必须为职前本科，且专业对口。鼓励学校引进高学历人才。所有应聘人员应具备教师资格证。
2、年龄在35周岁及以下。
㈢市教科院、局属学校新招聘的非教研教学人员，必须具备岗位任职资格，一般应当具有中专及以上文化程度，年龄一般不超过30周岁。
第六条局属其他事业单位新进人员一律面向社会公开招聘，且必须符合下列条件：
1、具有职前普通全日制一类本科及以上学历，岗位专业对口。职前普通全日制研究生，经考核合格后，可直接聘用。
2、年龄在28周岁及以下。
第七条局属事业单位（学校）招聘人员应当按照下列程序进行：
1、在空编的前提下，每年由各单位按规定的时间向市教育局申报增人计划；
2、市教育局审定各单位增人计划，并报市人事局；
3、各单位根据市教育局、人事局批准的增人计划，结合本单位的岗位空缺情况，设置招聘岗位。
4、市教育局、市人事局组织面向社会公开招聘。
第八条局属事业单位（学校）调出人员须由本人向所在单位提出书面申请，单位同意后，报经市教育局研究批准，按规定程序和管理权限办理调动手续。
第九条凡在本单位取得高级职称资格或被授予特级教师荣誉称号者，必须在原单位服务5年及以上才能办理调动手续。
市所辖县市区教育系统向市直教育系统政策性调动的教职工，按单位对口安置。
第十条凡聘用期未满需要办理调动手续的教职工，一般不予调动，特殊情况需调动的，须按合同规定缴纳违约金。
第十一条根据《教师法》、《劳动法》、《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20××]35号）和《人事部关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）等法律和政策的规定，单位对有下列情形之一的人员，经教育无效的，可以予以辞退或解除聘用合同：
1、连续两年年度考核为不合格等次的；
2、自动离岗3个月后，经单位提出要求仍不返岗的；
3、严重违背职业道德、侮辱体罚学生，损害单位利益造成严重后果或影响极坏的；