教育局人事管理制度怎么写？( 六 )

4．建立学习型处室。
各工作人员要不断学习新知识和新业务，形成浓厚的学习氛围，通过学习树立团队意识，和-谐相处，增强创新工作的能力。定期举办业务工作报告会，每个工作人员都要根据分管工作向全处人员报告，供大家学习交流，同时提高自己政策水平。
5．计划总结制度。
每年初要提出年度的工作要点，半年进行一次总结，年末进行全年总结。实行周报告，每周五将本周完成工作和下周计划工作向内勤书面报告，整理后报主管领导。注重经验总结和信息宣传，及时总结经验，经处长审批后报文秘室或在教育人才网发布。每年底完成人事处工作大事记，报教育志办公室。
6.调查研究制度。
针对人事处工作疑难问题，深入基层，调查研究，问计于民，撰写调研报告，并积极向有关报刊发表。积极排查上访隐患，研究制定群体性上访应对预案。变上访为下访，主动解决重大上访问题，将矛盾解决在萌芽状态。
【教育局人事管理制度怎么写？】7．印章使用签字制度。
加盖印章均需按权限由责任人签字审批。人事处公章、业务专用章由内勤人员管理。凡使用人事处公章，需处长、副处长签字审批；凡使用业务专用章，按工作权限由相关责任人签字审批。建立印章使用登记册，做好用章记录备查。
8．档案管理制度。
人才市场代理人员的人事档案，由专人负责管理，接收新的入档材料，应严格审核鉴别真伪，不能确定真伪的不予归档。其中后学历入档材料，须具有《中国高等教育学历认证报告》。严格档案转递程序，建立档案转递登记册，做好签字登记。按照文书档案的归档要求，及时收集整理文书档案，定期交办公室存档。
9．工作纪律及其它制度。
办公时间不登陆无关网站，不在网络上聊天、打游戏。严格按照局机关作息时间办公，不无故迟到早退。因事、因病不能工作，副处长及分管人员要向处长请假，其他工作人员要向分管人员请假，并做好工作交接。有紧急的工作任务，不论是节假日或其它休息时间，经办人员都要加班加点，在第一时间办理。
10.便民高效制度。
讲求服务效率，注重服务质量，转变服务作风，认真遵守“首问负责”“限时办结”等制度，改变脸难看、门难进的工作态度。主动工作，克服拖拉，妥善处理部门之间、同事之间的合作协调关系，主动配合不扯皮、积极负责不推诿。
11．考核奖罚制度。
对认真执行工作管理制度的工作人员在处务会进行表扬，并作为评优评先的依据之一。对不认真执行工作制度人员，视情节轻重给予批评、书面检查等处理，造成严重后果按有关规定处理。