就业合同协议书怎么写？(16)
4违约及处理程序
毕业生就业协议书一经签订 ， 任何一方不得擅自解除 ， 否则 ， 应承担违约责任 。由于种种因素 ， 就业协议书签订之后 ， 违约现象客观存在 ， 为维护当事人合法权益 ， 可遵循以下程序处理违约责任：
一是签订就业协议书时 ， 毕业生应与用人单位充分协商 ， 在就业协议书的备注栏 ， 书面确定违约问责及补偿办法 ， 高等院校也应出台相应规范措施 ， 维护毕业生的权益不受侵犯 ， 促进就业市场的进一步规范 。
二是毕业生单方擅自解除就业协议的 ， 需征得原用人单位的同意和解约书面证明 ， 并按协议向用人单位交纳违约金 ， 承担违约责任 。
三是用人单位提出违约 ， 应与毕业生积极沟通 ， 并向毕业生支付一定的补偿金 。如用人单位拒不支付或故意拖延的 ， 毕业生可通过用人单位所在地的劳动行政部门干预处理 ， 或申请劳动仲裁 ， 学校也应当出面通过各种途径维护毕业生的合法权益 。
(二)劳动合同
1什么是劳动合同
劳动合同 ， 也称劳动契约、劳动协议 ， 它是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务的协议 。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定：“建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。”这说明劳动合同是确定劳动关系的法律形式 。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付两倍的工资 。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同 。”上述条款表明用人单位与劳动者签订劳动合同是新颁布《劳动合同法》作出的强制性规定 。
大学毕业生与用人单位确定了工作意向 ， 并不意味着就此完成就业 。对于初涉职场的大学生
来说 ， 与用人单位签订劳动合同是一个非常重要的环节 ， 它是劳动者合法权益得到有力保障的唯一途径 。劳动合同是劳动者保护自己权益的基本形式和书面文件 ， 一旦劳动者所在单位违反劳动合同 ， 劳动者便可以此为依据通过行政、协商、仲裁和司法等手段维护自己的权益 。
2劳动合同的基本内容
劳动合同的内容 ， 是指双方当事人在劳动合同订立中必须明确的各自的权利、义务及其它有关问题 。劳动合同的内容是劳动关系的实质 ， 也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题 。
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