根据《劳动合同法》第十七条规定 ， 劳动合同的内容 ， 可分为法定条款和约定条款两大部分 ， 前者是指由劳动合同法规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不须由法律直接规定 ， 而由双方当事人自愿协商约定的合同内容 。
第一 ， 法定条款 。
按照《劳动合同法》规定 ， 劳动合同的法定条款包含以下九项：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。有以下情形之一的 ， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当订立无固定期限劳动合同：第一 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二 ， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三 ， 连续订立二次固定期限劳动合同 ， 且没有出现法定解除劳动合同情形的；第四 ， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 在试用期内的时间为提前三日 。
第二 ， 约定条款 。约定条款是订立劳动合同双方当事人根据劳动合同法规定过协商约定、自行规定的合同内容 ， 如试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、劳动者从事的工种、担任的职务、争议解决途径 ， 等等 。
劳动合同可以约定试用期 ， 根据合同期限的长短 ， 试用期时间长短包括不超过一个月、不超过二个月和最长不超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。
(三)就业协议与劳动合同的共性与区别
1就业协议与劳动合同的共性
就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的依据 。而劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法律形式 。就确立劳动关系这一点来说 ， 就业协议与劳动合同是相通的 ， 可以这样认为 ， 就业协议的实质是预备劳动合同 ， 是劳动合同的一种特殊表现形式 。它们有以下共同点：

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